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根据相关法律法规,劳动者的福利待遇通常在劳动者与用人单位签订的劳动合同中确定,用人单位改变给劳动者的福利待遇,如果违反了双方签订的劳动合同,则用人单位构成违约!公司突然取消宿舍属于变相降低员工福利待遇,劳动者可以要求单位提供适当补助,协商未
从我国现行《劳动法》所明确规范的关于员工工作环境以及女性员工权益保障等多项条文中可以看出,法规并没有硬性规定要求企业为员工提供住宿服务时必须实行男女房间分立的措施。 国定针对女性从业人员及未成年劳动者采取特别劳动保护制度,严禁安排女职工从事
员工在单位上班,住单位提供的房子,单位是可以收取员工房租以及水电费的。但是单位不得强制员工在单位宿舍住宿,员工本人选择可以住或者不住。水电是员工本人使用的,所以理应员工承担费用。依据《工资支付暂行条例
公司宿舍罚款不合法。罚款是行政处罚的种类之一,只能由行使国家权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使,用人单位不具有“罚款权”。如果员工因工作失误造成损失,或出现考勤不达标、违纪等情况,可依据
展开全部用于职工宿舍采暖煤,属于职工福利,财税2016第36号文件附件一明文规定不得抵扣。
提供以下材料向居住地公安机关申请。居住证办理材料 1、本人居民身份证或者其他合法有效身份证件; 2、本人近期免冠照片; 3、证明符合“办法”第七条规定条件的有关材料,可分为以下几类: ①居住时间证明:
公司宿舍乱扣水电费是违法。根据相关法律规定,我国禁止任何单位和个人在电费中加收其他费用但是,法律、行政法规另有规定的,按照规定执行。地方集资办电在电费中加收费用的,由省、自治区、直辖市人民政府依照国务院有关规定制定办法。禁止供电企业在收取电
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的
罚款,属于行政处罚的种类,根据我国的《立法法》和《行政处罚法》的规定,可以设定行政处罚的只有法律、法规和行政规章,并且有相应的复议、行政诉讼等救济程序。由于用人单位不是行政处罚的主体,故不具备实施经济处罚权的主体资格,不能对员工做出经济处罚