是否存在劳动合同关系

2024-05-20 13

普法内容

虽然《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，但在实践中以及法律上，我国也认同事实劳动关系，即没有签订劳动合同时形成的劳动关系的存在。书面劳动合同时对劳动关系存在的一种证明，只有实践中形成用工关系，劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，双方符合劳动关系建立的其他要件的，劳动关系即存在。同时，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。即形成事实劳动关系。，黄某进入某围棋俱乐部做教练，双方未签订劳动合同，俱乐部也没为黄某缴纳社会保险。俱乐部每月向黄某发放工资，还发放高温费和各类名目的奖金。，俱乐部网站上公布，提拔黄某为一级副总教练。 5月的一个下午，黄某在俱乐部授课时突发脑疝入院治疗，两天后死亡。同年6月，因俱乐部拒绝确认与黄某存在劳动关系，黄某父母申请仲裁，裁决最后确认双方的劳动关系。俱乐部不服，向法院起诉。近日，上海市静安区法院判决该俱乐部与黄某间存在劳动关系。无合同不等于没有劳动关系静安法院的判案理由是，围棋俱乐部与黄某虽未签订劳动合同，但黄某在工作时佩戴有俱乐部名称的吊牌，俱乐部网站也称黄某为注册教练。黄某除了正常工资外，还有高温、节日费等。此外，该俱乐部通过各种方法对黄某进行考核管理，形成了企业与员工的隶属关系，因此判定双方存在劳动关系。在没有劳动合同情况下，用人单位和劳动者间是否存在劳动关系法官表示，应当看用人单位是否向劳动者支付劳动报酬、劳动者付出劳动是否属用人单位业务的组成部分，或者劳动者实际接受用人单位的管理约束、用人单位是否向劳动者发放“工作证”或“服务证”等来综合评判。

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劳动者存在双重劳动关系是否合法
我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内，劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益，如果劳动者同时为其他用人单位从事一定的工作，只能认定为劳务关系，而不能向其主张法律赋予劳动者的权益。如果出现这样情形，用人单

2022-09-30 380
签了合同但未上班是否存在劳动关系？
已签劳动合同但未实际用工不存在劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月未签订的，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同

2020-06-26 200
有劳动关系存在是否是职工
依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 3、劳动

2024-07-01 41

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劳动关系不存在是否存在劳动争议
没有劳动关系，没有劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条，（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同

2021-11-19 15,340
存在劳动关系是否必须签订合同？
在确立和维护劳动关系时,并不一定需要签订书面劳动合同。尽管双方未签订正式的劳动合同时,他们之间仍然可以形成客观存在的事实劳动合同。对于这种情况,如果未来发生纠纷,由于缺乏书面劳动合同作为证据,用工方可

2024-11-21 15,340
劳动合同未履行，劳动关系是否仍然存在？
劳动合同是劳动者与用人单位协商制定的,旨在明确彼此劳动关系及其相应权益责任的法律文件。它的意义在于通过法律途径确证双方间的正式劳动关系成立。然而,在特殊情况下,劳动合同可能不被法院或仲裁机构认定为有效

2024-12-08 15,340
劳动关系与雇佣关系是否存在
1、是劳动关系还是劳务关系？我和小王并没有签订劳动合同，小王和我父亲的公司是什么样的劳动关系？是否存在劳动关系呢？还是我私人名义和小王之间的劳务关系？应该属于劳动关系，虽然是以你个人名义聘请的，但是

2022-03-21 15,340

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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