车改对工作十五年以上的合同司机的安置与赔偿？

2024-06-22 1

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2022年，作工满十五年辞工，公司有无赔偿
自动离职的，工资按工作天数发放；给用人单位造成损失，应承担相应的责任。辞职的，工资按工作天数发放，用人单位可适当的给予经济补偿。

2024-07-01 15
工作满十年以上无固定合同，公司倒闭怎样赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成，建议您向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。离职时可以要求工资和补偿金一并发放。

2024-05-07 5
工作十五年公司不续签合同要补偿哪些
公司需要，按工作一年一个月的工资支付经济补偿。法律法规：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项

2024-07-24 16

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连继工作十五年以上,五年内退休的,辞退该如何赔偿
单位辞退员工，是根据不同的情况来判定是否支付员工经济补偿或者赔偿金。员工连续工作十年以上切离退休不足五年，单位是不可以经济性裁员的，否则单位需要支付员工双倍的经济不。其他情况如下：第一，无故辞退员工，

2022-10-09 15,340
有劳动合同工作三年以上年满五十岁厂辞退有赔偿吗
如是女性，到了退休年龄一般没有补偿，如是男性，收集违法解雇的证据，主张一年赔偿两个月工资

2023-06-09 15,340
安置房有五年以上未满五年的可以上市吗？
安置房与一般商社不同，安置房能否买卖首先要看该房屋是否获得产权，还要看当地政府是否限制了安置房的销售规定。其配置对象是特定的移动配置家，这种房屋的买卖不仅受到法律、法规的规范，还受到地方政府政策的制约

2021-12-07 15,340
五年以上工作能赔偿多少
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了5年，用人单位应当支付其10个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳

2022-04-13 15,340

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工作一年多没签合同可以赔偿吗
工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳

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十五个工作日是多少天
十五个工作日最少指的是二十一天。工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。根据国家相关的规定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情况下的十五个工作日就是三周。国家规定放假与调休的情况要单独考虑，只有

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定作合同与买卖合同的区别
定作合同是指，承揽人与定作人签订的，由承揽人根据定作人的要求完成有关工作，并交付相应成果，定作人支付相应报酬的协议。而买卖合同是指，出卖人与买受人订立的，由出卖人将标的物的所有权转移给买受人，买受人支付相应价款的合同。在客体上，定作合同的客

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