员工生病时工资如何支付

2020-02-16 192

普法内容

员工患病期间的基本工资应当照常发放，只不过发放标准不能低于工资的80%。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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员工生病请假了，员工病假事假工资支付多少呢？
1、事假是没有工资的。一般来说一年内休事假20天以上，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。 2、病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80％。当劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本

2024-06-30 26
员工休病假必须支付工资吗
一、病假工资对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0．9天和67．4小时，可

2024-06-02 12
特殊人员的工资如何支付工资
特殊人员的工资应当按照下列规定来支付：以法定货币支付；在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付；以及一般应当支付给劳动者本人。

2020-04-20 149

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员工休病假支付多少工资？病假的工资如何计算？
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的

2022-08-20 15,340
因病假如无法返岗员工工资如何支付
1、对企业安排未返岗职工通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付其工资。 2、对企业安排职工在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资。 3、

2023-01-25 15,340
支付病假工资如何计算？
员工病假工资的计算方法如下： 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准

2022-08-06 15,340
如何支付深圳职工病假工资？
关于深圳病假工资如何支付，病假期限本公司服务年限 7天以上（不含7天） 6个月以内（含6个月）病假期限本公司服务年限超过6个月的不满2年的工资基数的60% 不满1年的工资基数的40%

2022-08-16 15,340

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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01:17
工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

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00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

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