正式工流产是否享受正常工资

2021-01-17 194

普法内容

女职工流产享受产假，产假期间用人单位未缴纳生育保险费的，按产假前工资的标准支付工资；用人单位缴纳生育保险费的，没有参加工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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婚假期间工资是享受基本工资还是正常工资
晚婚假享受和年休假一样的待遇，工资和奖金照发，全额工资。我国现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。双方达到双方享受，一方达到一方享受。男方未达到

2024-06-13 11
老师正常离职能享受暑假工资吗
首先呢，得说清楚，如果老师在放假之前就把离职手续办好了的话，那按照法律规定来说啊，学校其实是没有责任再给他发那个暑假的工资啦。但是哈，要是这位老师是等到放假之后才辞职的，而且还按照规定提前跟学校打过招呼，并且学校也批准了的话，那学校这时候就

2024-04-09 15
女职工流产假扣工资吗？和正常的产假是否一样？
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的

2024-06-01 24

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工资能享受到正常吗
个人自己主动辞职是没有赔偿的。加班费应该是可以去劳动部门投诉要求补的。如果被公司辞退，可以按照一年补一个月的工资来补偿。更多相关的，XX直接咨询于劳动律师。

2022-10-22 15,340
女职工在怀孕期间能正常享受工资吗?
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者可以依法享有产假，劳动者依法休产假中，用人单位应当正常发放劳动者的工资。《女职工劳动保护特别规定》明确规定：第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按

2022-02-25 15,340
正常员工工资是否有规定
应该有的，劳动者可以和用人单位约定支付方式，受法律保护；如搬运工、装卸工、发传单、家政服务、特殊技能工种等。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则

2023-02-13 15,340
正常流程离职是否应该结清工资
正常流程离职应该结清工资。如果单位拒绝结清，则属于违法行为。按照国家法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位违反国家规定，拖欠或者未

2021-12-19 15,340

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派遣工和正式工的区别
派遣工和正式工的区别有： 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣

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01:05
什么样的员工可以正常辞退
企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法

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01:04
公司正常辞退员工怎么赔偿
公司正常辞退员工，不需要支付赔偿，是否需要补偿需要根据实际情况判断： 1、如果公司是根据劳动合同法第36条的规定来解除劳动合同，那么公司需要向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准为工作每满一年，支付一个月工资。满六个月，不满一年的，

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