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上班期间公司不能收员工手机。手机隶属工人个人,非经法院审理,不能没收。公司如扣手机就是违法,可报警,也可诉讼要求返还。根据相关规定,公民的合法财产受法律保护,禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。如果公司的管理
如果单位有上班时间不允许使用手机的规定,那么将员工手机集中保管的做法,虽然不妥,但也不算违法,因为此行为没有侵占的故意,也没有损害的后果。只要在下班时归还,不涉及违法。如造成遗失或损坏,需予以赔偿
在工厂上班收职工手机是违法的。手机属于工人个人,非经法院审理,不能没收。公司如扣手机就是违法,可报警,也可诉讼要求返还。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机,必须放到行李间或公司指定的存放地点,而职工违反了规定,公司也应该以警
上班时间不能玩手机规定一般是公司的内部规定,违反公司内规定导致公司受损的,也要赔偿或者而解除劳动合同。
开车打手机属于违法行为。 《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第六十二条规定驾驶机动车不得有拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为。 开车打手机处罚规定如下: 1、驾驶机动车有拨打、接听手
可以申请公积金贷款的,在外地工作的石家庄人,可以持就业地住房公积金管理出具的缴存证明、缴存明细、无公积金贷款证明(加盖就业地住房公积金管理公章),向石家庄住房公积金管理申请办理住房公积金个人住房贷款。
首先,员工上班玩手机,无特别约定的情况下公司不能辞退。 其次,员工上班玩手机,属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。 按规定,员工出现以下情形时公司可以单方辞退: 1、员工在试用期间被证明不符合录
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的,并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的,上交手机是合法的,但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下,能联系到劳动者。根据相关法律规定可知,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
拘留手机会被没收。在被拘留期间手机会被收缴,等拘留期满由本人或者家属带回。拘留作为一种强制措施,具体可以分为以下的三种情况:行政拘留、刑事拘留、司法拘留。拘留的时候被拘留人是不可以带手机的,只能够带进生活必需品或者是现金。不能带进拘留室的物
被传唤了没收手机合法。如果被带到派出所并被没收手机说明是被传唤了,按照法律规定被传唤人员应道法接受人身检查、包括随身携带物品,这些物品不是被没收,只是被暂时扣押,审查、传唤结束按照处理结果,就会发还给当事人或者当事人家属。根据相关法律规定可