公司没签合同，员工不做了，是如何个赔偿法

2024-05-06 20

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看是因为公司的原因还是因为员工个人的原因没有签订这个劳动合同，如果是公司那么辞职可以主张双倍赔偿

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公司突然辞退员工如何赔偿没有签合同
1、员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算;员工工作不满六个月的，向员工支付半个月

2020-11-01 31
入职三个月没签合同如何赔偿员工
入职三个月没签合同，支付员工两个月双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当补签并且支付双倍工资。自用工之日起满一个月的次日支付，至补签书面劳动合同的前一日止。

2021-04-15 38
合同没到期，公司撤柜不做了，如何赔偿工资给我呢
为你解答劳动合同没到期撤柜公司应该赔偿吗的这个问题在劳动合同尚未解除之前，公司与你之间建立了合法的劳动法律关系，现若导致劳动合同事实上无法履行，责任不在你。 1、你可以先要求公司另行安排工作并持续缴纳社保直至劳动合同被依法解除之日为止。 2

2024-06-21 23

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合同签了三年我做了8个月公司解除合同如何赔偿
合同签了三年，工作8个月，公司与员工合法解除合同的，不需要赔偿，如果是违法解除合同的，应当按照经济补偿的二倍，支付赔偿金。

2022-05-22 15,340
员工到了，不再签合同，公司要不要赔偿员工？
不用。员工到了退休年龄就可以办理退休手续，领取养老金。公司可以与员工解除合同，不需要支付补偿金。

2022-10-17 15,340
没有签合同公司倒闭了，如何赔偿？
1、应该从满一个月开始至公司倒闭止未签订劳动合同二倍工资； 2、如果公司提前一个月书面通知将倒闭，应支付经济补偿金；如果公司未提前一个月书面通知劳动者，应该支付违法解除劳动合同赔偿金，数额相当于经济补

2022-05-03 15,340
公司不签合同，签了合同没签怎么赔偿
用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位自用工之日起一个月内书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止

2021-11-25 15,340

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公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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公司不续签合同是否有赔偿
公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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