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对补签劳动合同有没有诉讼时效

对补签劳动合同有没有诉讼时效

2024-05-30 21
普法内容
劳动争议要先经过仲裁,仲裁时效是1年,仲裁结束后15天没有起诉,仲裁就生效。时效从你离职后或者被单位解除劳动关系之日起计算。具体是否每年补一个月的工资,一要看劳动合同的情况情况,二要看是单位开除你还是你主动离职

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  • 补签劳动合同签以前时间有效吗
    补签劳动合同签以前时间有效吗

    补签的劳动合同不存在《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定的情况的就是有效的,签以前时间也有效。劳动合同,是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

    2020-05-29 1,038
  • 签劳动合同时,只有本人照片没有劳动合同有效吗?
    签劳动合同时,只有本人照片没有劳动合同有效吗?

    合同没有原件只有照片没有法律效力,除非双方都没有异议。另外,你方没有在合同书上签字、盖章就没有法律效力。合同应当双方盖章、盖章才能具有法律效力,这样的合同才能受到法律保护。无法提供原件,很难主张合同效力。

    2021-02-28 638
  • 未签订劳动合同诉讼时效是多久,有没有法律依据
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    没有签订劳动合同的仲裁时效是一年,仲裁时效跟诉讼时效还是有差别的,劳动争议在没有仲裁裁决书的情况下不可以直接向人民法院起诉。所以,劳动者只能在法定仲裁时效内先申请劳动仲裁,对仲裁裁决有争议的可以起诉。 【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考

    2024-05-01 12
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  • 没有签订劳动合同劳动法怎么规定诉讼时效

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    2022-08-19 15,340
  • 劳动合同已签订但没有签订劳动合同诉讼时效是怎样的

    在咱们国家劳动争议案件是劳动仲裁前置的,也就是说必须先申请仲裁,不服仲裁结果的才能起诉,负责法院是不予受理的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期

    2022-05-06 15,340
  • 没有签劳动合同,如何诉讼?

    1.没有签订劳动合同,要清楚是否也没有缴纳社保。 2.如果没有缴纳社保,可以直接离职。因为没有缴纳社保,员工可以提出离职,并且可以要求公司赔偿。 赔偿金额计算: (1)没有签订合同,从工作第二个月到第

    2022-04-18 15,340
  • 没签劳动合同时效有何判定

    未签劳动合同,申请劳动仲裁的时效是一年。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第 一、 二、三款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前

    2022-11-11 15,340
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  • 没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗 00:52
    没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗

    劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳

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  • 入职两个月没有签订劳动合同 00:58
    入职两个月没有签订劳动合同

    入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动

    6,224 15,340
  • 没有签订劳动合同的必须赔偿吗 01:06
    没有签订劳动合同的必须赔偿吗

    没有签订劳动合同的,不是必须赔偿。在以下情形下,没有签订劳动合同的,单位就不是必须赔偿: 如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对单位是没有惩罚,但是在一个月内,如果是单位要求职工签,劳动者不签的话,那么单位

    3,481 15,340
张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

擅长:刑事辩护、民事诉讼
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主讲嘉宾
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