私企每天工作九小时合法吗

2024-04-22 20

普法内容

合法。私企每日九小时工作制依法进行。《劳动法》对此有明文规定，劳动者每日工作不超八小时，周工作不超44小时。这表明，法定工作时长为8小时。但是，若符合特定情形，用人单位有权延长工作时间。比如，若因经营需求，并经工会及劳动者协商同意，可适度延长工作时间。但一般而言，每天延时不超过1小时，每月最多36小时。同时，法规也考虑到特殊情况，如法定节假日，用人单位需安排员工休息。只要私企与员工达成共识，且符合法律规定，每日9小时工作制是可行的。

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每天八小时工作违法吗?
一天工作超过8个小时，不给加班费的情况下是违法的。

2020-03-28 963
公司规定员工每周工作6天，每天工作7小时合法吗
该公司的行为违反劳动法。劳动法规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

2024-07-11 58
孕妇孕六个月每天工作超九小时违法吗？
根据《劳动法》规定：用人单位不得让孕妇从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和其他孕妇禁忌劳动，不得给怀孕7个月以上的孕妇延长上班时间，安排夜班。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗

2024-05-09 28

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每周工作6天每天8小时违法吗
每周工作6天每天8小时不违法。用人单位安排劳动者从事的工作时长不得超过每周44小时在劳动法中，有明文表示，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时的休息，也就是说，不是强制要求用人单位，必须规定连

2024-03-24 15,340
公司规定员工每周工作6天，每天工作7小时合法吗
每周工作时间最长不得超过44个小时：根据劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳

2022-10-04 15,340
每天工作十二小时，没，公资每天一百二合法吗
用人单位的行为明显不符合劳动法的相关规定，建议您向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的正当权益。

2022-10-22 15,340
每天工作12小时，每周工作六天，这样的企业怎么办
固定证据证明存在加班的事实，然后申请劳动仲裁索要加班费

2022-10-25 15,340

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每周工作时间超过44小时是否犯法
每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那

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哺乳期每天1个小时假可以执行多久
哺乳期每天1个小时假可以执行1年。哺乳假一年，也就是宝宝出生后一年开始计算，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时。女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次，包括人工喂养。

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七个工作日是几天时间
7个工作日通常应当是9天，含公休日2天，每周7天，只有5个工作日。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。根据相关法律规定可知，如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工

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