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醉驾一般不能继续在国企上班。醉驾属于危险驾驶罪,处拘役,并处罚金。劳动者被依法追究刑事责任,满足用人单位解除劳动合同的条件。用人单位可以根据实际情况,决定是否解除。
1、证人不愿意作证属于违法行为,不能不作证。凡是知道案件情况的单位和个人,都有义务出庭作证。 2、有关单位的负责人应当支持证人作证。证人确有困难不能出庭的,经人民法院许可,可以提交书面证言。不能正确表达意志的人,不能作证。
因为醉驾在我国属于刑事犯罪,需要接受刑事处罚并会留下案底。因此对于一些重点或敏感职位,国家还是有招聘范围规定的。对于保安,因为不属于国家规定的限制内,招聘单位也会根据自身情况制定一定的招聘范围限制。
交通事故责任主要分为五大类,交通事故责任的认定直接关系到相关的赔偿内容,所以我们应该重视交通事故责任但是交通事故责任的认定应该在交通事故责任认定期限内按照规定的交通事故责任认定原则进行认定
关于醉驾如何不被起诉的回答:不起诉是指人民检察院对侦查终结的刑事案件经过审查起诉,决定不将案件移送人民法院进行审判而终止诉讼的活动。根据刑事诉讼法的规定,不起诉可以分为绝对不起诉、相对不起诉和存疑不起
综合劳动法、劳动合同法等的规定,检察院对劳动者不起诉的,用人单位不能据此解除劳动合同。但有其他可解除劳动关系的情形的,用人单位可以解除劳动合同。 《劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位
醉驾160有可能被免于起诉。醉驾是有可能免予起诉或者免予刑事处罚的。根据刑法的规定,犯罪情节显著轻微,危害不大的,不认为是犯罪,以及情节显著行为,不需要判处刑法的,可以免予刑事处罚。例如醉酒驾驶机动车的被告人,血液酒精含量在100毫克每10
根据刑法第133条的规定,醉酒驾驶的行为已经构成了危险驾驶罪,一般情况下,行为人当然要承担刑事责任。但是需要注意的是,根据最新规定,醉酒驾驶的行为人如果符合法定情形的话,检察机关也可以作出不起诉的决定。具体来说,分为以下情况: 1、紧急救助
醉驾符合以下情况,就可以适用缓刑: 1、醉酒驾驶的行为人已经被判处拘役的刑罚; 2、醉酒驾驶的行为人的犯罪情节较为轻微,而且客观上有悔罪的表现,没有再次犯罪的危险; 3、对于醉驾的行为人宣告缓刑的话,对行为人所居住的社区并没有重大的不良影响