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具体需要看是否属于公司员工,若属于则可以要求发工资,监事是公司的高级管理人员,履行对公司董事经理财务的监督职能按照劳动合同法和公司法的新规定,监事应当和公司而不是和出资人签订劳动合同,公司是具有人格权的法人机构,而出资人只不过是出资设立公司
可以。如果公司章程或股东会对此有约定,可以按照约定来,如果没有约定监事是不另计工资的。监事是公司中常设的监察机关的成员,又称“监察人”,负责监察公司的财务情况,公司高级管理人员的职务执行情况,以及其他由公司章程规定的监察职责。在中国,由监事
监事有工资报酬。监事是公司中常设的监察机关的成员,又称监察人,负责监察公司的财务情况,公司高级管理人员的职务执行情况,以及其他由公司章程规定的监察职责。监事工资待遇,公司章程或股东会对此有约定按照约定;没有约定的,监事不因监事身份而单独另计
有,《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局2015年34号公告)规定:列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴,符合《国家税务总局关于企
不在公司担任除董事外的其他职务的独立董事领取的津贴应在企业“董事费”中开支;企业应提供董事会全体成员名单,以及代扣代缴个税证明及个人签收证明,方可在税前扣除。董事会成员领取工资个人所得税:在公司任职的
不可以。是事故认定书,不是事故认领书。是交警大队或交警支队,不是交警局,交警队归当地公安局管。在哪里发生的事故、在哪里报的案,哪里的交警就有管辖权,事故认定书也必须由受理案件的交警队做出认定,其他交警
稿酬不属于劳务报酬所得,是属于稿酬所得。
监事要辞去职务,必须经过法定的程序。公司监事私自离职的行为,不仅违反了公司法的相关规定,而且是一项对公司、对其他员工严重不负责任的行为。根据我国公司法的规定,如果公司监事在履行职责过程中,严重不负责任,违反公司章程相关规定,对公司造成严重损
二胎可以领取生育津贴。但是需要满足领取生育津贴的条件。二胎有生育津贴需要满足的条件是:参加生育保险累计满一年的职工,在生育时仍在参保的。不过还是需要结合相关的地方规定,才能进行确定。除此之外,在申请分娩生育津贴时需要提供下列材料: 1、参保
根据我国公司法的规定,公司的最高权力机关是股东大会,股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着,监事只能由股东大会进行撤换,而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生,与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是