我朋友现在在休病假咨询下综合工时病假加班

2024-05-21 5

普法内容

1，劳动法第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时． 2，第42条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条规定的限制：（一）发生自然灾害，事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的．（二）生产设备，交通运输线路，公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的．（三）法律，行政法规规定的其他情形． 3，第二条43条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间． 4，第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150／100的工资报酬．（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200／100的工资报酬．（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300／100的报酬．

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我朋友一直在加班，咨询下双休加班工资如何算
根据《劳动法》关于双休加班工资怎么算（的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。法定节假日加班，不可用补休的方式代替，用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资。

2024-05-26 3
我朋友老加班，咨询下节假日加班费如何算
最低工资不包括以下各项：（一）加班加点工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；（四）企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。从

2024-05-26 5
我朋友加班了要，咨询下节日加班怎样补休
根据《工资支付暂行条例》关于节日加班怎么补休第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时

2024-05-16 15

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A，我朋友现在闹，想咨询
根据你描述属于离婚纠纷，孩子的抚养权根据有利于孩子成长的原则确定的，主要考虑经济，教育，孩子年龄等。2周岁以下的孩子一般归母亲的。婚后共同财产一般平均分配的。你可以向法院起诉离婚要求分割婚后共同财产和

2022-10-22 15,340
我在公司休病假不发病假工资合法吗
如果是当事人因工伤休养，用人单位要求退工，且不发放停工留薪期内工资的，则属于违法的。如果是当事人因自身疾病休养，且未进行请假的，则用人单位给予辞退并不违法。至于病假期间工资，一般是依法没有的。

2022-10-23 15,340
我想请病假，咨询一下海南病假工资是怎么算的？
海南病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准? 1.非全月病假： 1)非定额人员：应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)

2024-09-03 15,340
朋友在合肥生活，咨询下合肥加班费如何计算方法？
关于合肥加班费如何计算方法，可以参考以下内容： 1、被迫加班每日不超过1小时或每月累计加班22小时以内，公司需支付100元以上，200以下的罚款 2、被迫加班时间每日在1-3小时之内或每月累计加班时间

2024-09-01 15,340

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2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

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劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

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