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孕期编制裁员赔偿标准

孕期编制裁员赔偿标准

2020-11-09 157
普法内容
单位在产上假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资:产假128天×津贴或工资=元。
《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

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孟金龙律师 孟金龙律师

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