不同用人单位之间的工作年限是不是连续计算

2024-06-23 6

普法内容

不同用人单位之间的工作年限能否连续计算，根据《劳动合同法实施条例》第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

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连续工作10年单位不续签
只要你提出、或同意签定合同的，公司无权不续签、而且应当签定无固定期限合同，除非你提出签定固定期限合同。

2020-02-19 376
单位工作累计10年还是连续10年
签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了10年以上，这是个大前提。具体指的是劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。劳动者工作时间不足10年的，即使其提出要求订立无固定期限劳动合同，用人单位有权不接受。除非你距

2020-01-26 703
不同单位算连续工龄吗
不同单位工龄计算有以下几种情况： 1、如果这两个公司具有关联性，且第一家公司再与你解除劳动合同时没有给予经济补偿金的，工龄可以连续计算； 2、如果是计算年假的话，一般是要求连续的，不能中断； 3、如果在私人企业的话，计算工龄一般是以缴纳社保

2023-05-27 25

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工人连续工作年限是否计算
在此，我们要明确的是，临时工同样享有工龄的计算权益，这一点已在法规层面得到确认并在劳动合同制度实施后进行了改变，因此现在通常将临时工视为“劳动合同制工”类型。尽管在工作过程中，可能并不需要签署正式的劳

2024-11-26 15,340
同一单位连续工作时间计算用人单位被兼并、合并、分立后工作时间
因用人单位合并、兼并等原因，同一单位连续工作时间计算用人单位被兼并、合并、分立后，劳动者在原单位工作的时间，视作在同一单位工作时间，与现单位的工作时间合并计算。因用人单位合并、兼并、单位改变性质、法人

2023-06-11 15,340
新劳动法中用人单位主体变更工作年限是否能连续计算
只要社保连续缴纳就可以连续计算与主体变更无关

2022-10-06 15,340
本单位单位职工工作时间与实际工作年限不一致的，是否属于连续工龄
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能

2022-01-23 15,340

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用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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工作不签合同算不算违法行为
员工到新公司开始上班，还没有签订合同就要上班是违法我国劳动合同法的。犯不犯法是需要看工作的时长的。如果是一周之内是不违法的。但是如果一个月后还没有签订相关的合同，则该公司就是违反了合同法的法律法规。应签订劳动合同的时间是自上班至上班一个月内

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01:01
用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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