竞聘是否违背劳动法

2021-03-22 73

普法内容

竞聘违背《劳动法》。竞争上岗属于劳动合同变更，涉及员工的重大劳动权益，如果竞争上岗侵害员工权利，规章制度将因违反法律法规规定而无效。同时，员工有拒绝参加竞争上岗，要求继续履行原劳动合同的权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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