私企可以不给年假吗

2020-08-03 26

普法内容

职工有下列情形之一的，私企可以不给休年假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；其他。

《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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2024-06-08 23
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2024-06-28 18
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2020-02-10 325

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哺乳假私企可以申请吗
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2024-09-01 15,340
企业年假不是人人可以休吗
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2021-10-14 15,340
是私企，没有年假，这合理吗？能要求公司给年假吗？
如果是国家法定节假日，则可以要求，如果不同意，则需要给与不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《中华人民共和国》第条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬

2022-10-01 15,340

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私营企业法定节假日不放假违法吗
私营企业法定节假日不放假违法。职工在法定节假日享有休息的权利。但是如果因为企业生产需要或者抢修某些电器设备等等，可以要求员工加班，具体补偿如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作

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私企不签劳动合同触犯法吗
私企不签劳动合同是触犯法的。劳动合同法明确规定了用人单位应当与员工签署书面劳动合同以及用人单位未与员工签订书面劳动合同需要承担的法律责任。公司自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过

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