受了工伤可以辞退员工吗，法律有哪些规定

2023-07-14 20

普法内容

与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。 1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。 2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，可以解除劳动关系。

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哪些证据可以直接辞退员工，法律怎样规定
能够证明对方存在过错的证据可以直接辞退员工，因为根据我们国家法律当中明确的规定，如果说劳动者方面存在着重大的法定过错的话，用人单位是可以单方面的解除劳动合同的，这是属于合法的解除。

2024-05-10 28
新员工培训几天辞退有工资吗，有哪些法律规定
新员工培训几天就被公司辞退的也有工资，只要给公司提供了劳动力，不管时间长短，解除劳动关系时公司是不能拖欠工资的，根据相关规定，一般应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果培训几天就被辞退，一般都是因为不符合录用条件被辞退的。

2024-05-12 23
法律上受工伤可以被辞退么
员工受工伤后是不可以被辞退的。《劳动合同法》规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿。

2020-05-30 118

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单位受伤被辞退了，员工工伤期可以辞退吗？
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工工伤治疗和认定期间，单位不能单方面辞退。用人单位在申请工伤认定期间辞退工人，

2023-02-13 15,340
员工受伤可以辞退吗,我国法律上是如何规定的?
从法律的角度分析，工伤医疗期见或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。但是劳动者是可以辞职的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的

2022-07-24 15,340
员工受过工伤辞退时如何处理,有哪些规定
公司私自在工伤期间辞退员工，要给员工双倍的经济补偿金作为赔偿，工伤期间辞退员工是违反法律规定的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

2023-11-29 15,340
有法律规定工伤才能辞退员工的吗
与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。 1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。 2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难

2023-09-20 15,340

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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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工地受伤了都有哪些赔偿
工地工伤赔偿标准：医疗费：根据医院出具的医疗费、住院费等收款凭证，结合病历、诊断证明等相关证据确定。误工费：根据受害人的时间和收入确定。住院伙食补助：出差伙食补助标准的70%。护理费：员工在工资期间需要护理的，由单位负责。交通费、食宿费：本

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十年以上的员工公司可以辞退吗
十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜

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