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债权债务纠纷可以仲裁。根据法律规定,仲裁解决的是:平等主体的公民、法人和其他组织之间,发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。对于婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷,以及依法应当由行政机关处理的行政争议,仲裁不予解决。债权债务纠纷属于平等主体的合同
债务仲裁往仲裁机构提交。 因为按照规定,当事人申请仲裁应向仲裁机构递交仲裁协议、申请书及副本。申请书要详细载明当事人的姓名、性别、年龄、职业等情况及事实理由。通过仲裁方式解决债务纠纷,具有较强的保密性,当事人之间大多没有激烈的对抗性。 申请
如果债务还不清,暂时没有还债的能力,首先要做的是与债权人共同协商,试试能不能适当减少债务将还债的时间适当推迟,或者与债权人商量。若有能力且不积极偿还,债权人可以申请强制执行。法院可通过以下强制执行的措施:查询、冻结、划拨被申请执行人的存款;
《中华人民共和国仲裁法》,双方自愿,达成仲裁协议,当事人采用仲裁方式解决纠纷; 第9条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后,当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的,仲裁委员会或者人民法院不予受理
遇到劳动纠纷可以直接到当地劳动局反映情况,经审查后符合规定的,劳动监察部门会进行调查,责令企业作出改正,甚至进行处罚等。一般2个月内可以完成。维权成本几近于无。发生劳动争议后,可选择4种方式解决:(1
仲裁法的制定目的在于公正、及时地仲裁经济纠纷,保护当事人合法权益,保障社会主义市场经济健康发展。 当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议的,一方当事人申请仲裁的,仲裁委员
口头形式简单易行,在实践中比较常用,但由于证据不易保留,一旦发生纠纷,取证难度较大,一般以书面形式为宜。债权转让事实应当同时发生债权转让事实发生后,方可通知债权转让。
债权债务不真实意味着设立债权债务的行为是基于当事人以虚假的意思表示作出的。根据民法典的相关规定,行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。因此,不真实的债权债务是无效的,不会发生当事人间设想的效力。这表明了该债权债务自始不存在,
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁,以及提起诉讼的方式解决。 但是,在前述解决方式中存在适用顺序。根
劳动仲裁裁决可撤销的,需要从收到仲裁裁决书那天起的三十天内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。出现以下情况的,那么可以撤销仲裁裁决,具体情况如下: 1、违反法定程序的; 2、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; 3