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在终止劳动合同60天后还能领取失业金,但是超过60天才去申请,已经超过时间。公司解除或终止劳动合同后60天之内要去办理。 根据《失业保险条例》第十七条规定:失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期
失业人员持终止劳动合同书到指定的公共就业服务机构办理失业登记,领取失业证;失业人员持失业证和个人身份证明,到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金的标准,由省、自治区、直辖市人民政府确定,不得低于城市居民最低生活保障标准。
是单位出具解除劳动合同证明,解除劳动合同的理由属于“非本人意愿的离职”理由就可以本人拿身份证、户口本、解除劳动合同证明去社保局办理完失业登记,领取失业金。由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;法律、法规、规章规定的其他
自己终止劳动合同不可以领失业金。法律规定非因本人意愿中断就业的才有资格领取失业金,而自己主动终止劳动合同的属于自己主动中断就业,不符合领取失业金的条件,所以不可以领取失业金。
劳动合同因期满而终止,原单位与劳动者又没有续订合同,导致劳动者失业的,属于非因劳动者本人意愿而失业,如果还同时符合领取失业保险金的其它各项条件,就可以依法领取失业保险金。
1、领取失业保险金需满足以下条件: (1)失业前按已规定参加失业保险; (2)连续缴纳失业保险满一年或以上; (3)非因本人意愿中断就业; (4)已办理失业登记和求职登记。 对于符合享受失业保险金的人
用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起15日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形
失业保险和失业补助金不可以同时领取。领取失业补助金期限不核减失业保险参保缴费年限,也不能享受其它失业保险待遇。领取失业保险金期满的失业人员,因缴费不满1年,或因本人原因解除劳动合同不符合领取失业保险金条件的参保失业人员,可以申领失业补助金。
合同到期后不一定可以领失业金。因为只有符合法定条件,劳动者才可以领取失业金。依据《失业保险条例》的规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: 1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; 2、非因本人意愿