发现员工私下兼职单位能否解聘

2022-04-12 765

普法内容

是可以解聘的。劳动者同时和其他雇主建立劳动关系，影响本单位完成工作任务的，或者用人单位指出拒不改的，用人单位可以随时解除劳动合同。但是公司法第六十九条也规定，劳动者从事非全日制用工的，可以与一个或者多个用人单位订立主劳动合同；之后所订立的劳动合同，不可以影响先前订立的合同。根据我国《中华人民共和国公司法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位确实可以随时解除劳动合同。

根据我国《中华人民共和国公司法》第三十九条规定劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人单位指出，拒不改正的，用人单位确实可以随时解除劳动合同。第六十九条从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订主劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

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遭私下兼职工作单位解聘能不能拿到工资
如果法律或用人单位明确禁止兼职，那么劳动者出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同；用人单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，单位也可以解除劳动合同;劳动者的兼职行为虽没有对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停

2020-03-03 146
私下兼职员工可以解聘吗
如果符合下列条件，则单位发现员工私下兼职后可以解聘：（一）用人单位明确禁止兼职；（二）用人单位虽未明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为已影响本职工作；（三）劳动者的兼职行为虽未对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责令其停止兼职，劳动者

2020-07-31 143
事业单位能否兼职事业单位能否兼职
事业单位可以对外投资设立公司。《事业单位国有资产管理暂行办法》第八条事业单位负责对本单位占有、使用的国有资产实施具体管理。其主要职责是：（一）根据事业单位国有资产管理的有关规定，制定本单位国有资产管理的具体办法并组织实施（二）负责本单

2024-06-26 18

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能否解聘私下兼职的员工
单位发现员工有符合下列条件的私下兼职行为后可以解聘：用人单位明确禁止兼职的；用人单位虽未明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为已影响本职工作的；劳动者的兼职行为虽未对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责

2023-10-21 15,340
私人做兼职的单位员工能不能被解聘
如果法律或用人单位明确禁止兼职，那么劳动者出现兼职行为，用人单位即可解除劳动合同；用人单位虽然没有明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为影响了本职工作，单位也可以解除劳动合同；劳动者的兼职行为虽没有对

2022-05-15 15,340
可以解聘私下来聘的不搞兼职的员工嘛
单位发现员工有符合下列条件的私下兼职行为后可以解聘：用人单位明确禁止兼职的；用人单位虽未明确规定不得兼职，但劳动者的兼职行为已影响本职工作的；劳动者的兼职行为虽未对本职工作造成影响，但单位知悉后已经责

2023-09-02 15,340
员工私下兼职如何解雇?
打工是指劳动者和用人单位有劳动关系，除了完成自己的工作以外，在业馀时间和其他单位建立类似的劳动关系。我国《劳动合同法》第39条规定“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，

2021-10-11 15,340

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单位诈骗员工怎么判
根据刑法的规定，单位犯罪的，对其直接负责的主管人员和其他责任人员判处刑罚。因此单位诈骗，只要员工不是公司的直接责任人员，也不是公司直接负责的主管人员，那么就不会承担刑事责任。反之，则会受到刑事处罚。单位犯罪是由单位的决策机构按照单位的决策程

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单位倒闭怎么补偿员工
今天和大家分享一下单位倒闭怎么补偿员工根据我国劳动合同法以及相关规定，用人单位因为经营不善，需要进行破产重整的，可以与劳动者解除原来的劳动合同，这是法定解除劳动合同的一种情形。在这时候，劳动者依然可以要求进入破产重整程序的公司，向自己支

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用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

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