申请劳动仲裁了还要上班在原来单位能否可以？

2024-06-15 31

普法内容

在公司没有与员工解除劳动合同之前，是应当正常出勤的。否则，企业可以按照旷工处理，这样会对员工很不利。

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单位可否对劳动者申请仲裁?
用人单位可以提起劳动争议仲裁。出现劳动争议后，不仅劳动者能申请劳动仲裁，用人单位也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁申请的范围包括：由于确认劳动关系发生的争议、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。

2020-05-30 213
单位能否申请仲裁不存在劳动关系
对于单位能否申请仲裁不存在劳动关系，关于劳动关系的确认在劳动仲裁的受理范围之内，无论是个人还是单位都可以提出的。

2024-06-06 25
我已申请劳动仲裁而原来单位在申请注销怎么办
及时告知单位并保留证据，即使注销以后也可以以单位股东为被申请人，要求补偿或者赔偿，建议委托律师，谢谢

2024-06-29 14

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我在原来公司上班但是还在原来单位上班，我申请劳动仲裁，有期限吗
劳动仲裁与你是否还在原来单位没有关系，不过有一年时效期。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵

2022-02-07 15,340
劳动仲裁后可以继续在原单位上班么
【法律意见】申请劳动仲裁期间还是需要继续上班。申请仲裁只是说明你与公司就劳动合同履行的某一方面存在争议，劳动合同并没有解除，依然需要接受公司管理需要正常劳动。否则，公司可以按照旷工处理。值得一提

2024-09-01 15,340
申请劳动仲裁上班还现实吗可否还上班
参考中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖双方当事人分别向劳动合同履行地和用

2022-06-30 15,340
在劳动仲裁期间，劳动者是否可以继续在新单位上班？
在劳动仲裁程序进行期间,能否前往新的工作单位继续履行职责取决于多种因素。具体来说,有几个重要方面需要加以考虑:首先,如果已经与原用人单位结束了劳动合同关系,那么就有权选择到新的企业就职。其次,如果与原

2024-12-08 15,340

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00:57
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当

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01:16
怎么网上申请劳动仲裁
劳动仲裁不能网上申请，劳动者要申请劳动仲裁的，需要到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，申请劳动仲裁需要向法院提交书面的劳动仲裁申请书，和能证明劳动关系存在

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01:06
劳动仲裁网上申请流程
劳动仲裁不可以在网上申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，发生劳动争议的，劳动者可以先与用人单位协商解决，如果协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲

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