10天的育儿假是不是强制执行的

2022-11-01 3,564

普法内容

10天的育儿假是强制执行。同婚假产假等假期一样，是员工应享受的假期。在子女满3周岁之前，给予夫妻双方每年5到15天不等的育儿假，重庆、安徽两地已经将子女年龄放宽至6周岁。还有地区进一步明确，假期工资、奖金、福利待遇视同出勤。如单位拒不执行，建议当事人向单位上级行政管理部门反映来维护合法权益。如果育儿假没有休满，不存在经济补偿。假期为工作日，不包含节假日。累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。符合法律规定生育子女方可享受育儿假，超生、未婚先育或者具备其他违反规定生育子女行为的，是不能享受育儿假的。育儿假相关政策由卫生健康部门制定，但很大程度上要靠人力资源和社会保障部门去保障落实，而目前后者未出台具体的执行标准。

《重庆市人口与计划生育条例》
第二十三条符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。

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2022-08-27 15,340
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2022-02-27 15,340

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