劳动工伤解决后，用人单位不上报劳劲局怎么办

2024-05-23 6

普法内容

单位不上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定，但是时限是一年超过一年的，到法院起诉。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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用人单位未将工伤职工单方上报劳动局的问题
单位不上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定，但是时限是一年。超过一年的，到法院起诉。

2020-11-12 92
劳动工伤工资300多单位不给解决怎么办
申请劳动争议仲裁．

2024-07-05 6
用人单位可以在劳动局办工伤鉴定吗
劳动局可以做工伤鉴定。交了申请，等劳动管理部通知后，受伤的劳动者就要去指定的地方做劳动能力鉴定。做完鉴定，劳动能力鉴定委员会要在六十日内作出鉴定结论。特殊情况可以延长三十日。费用可以自己先支付，以后由工伤保险基金支付。

2020-03-06 264

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单位没有把工伤上报到劳动局，该怎么办
单位未向劳动局报告工伤的，劳动者可以自行申报工伤。申报工伤的主体不仅是雇主。工人本人也有权申报工伤，工人可以自事故发生之日起一年内申请工伤鉴定。

2021-12-25 15,340
用人单位不给报工伤, 劳动者就来函可以解决吗?
就来函咨询工伤问题答复如下：出现工伤后，进行工伤申报并申请认定工伤，直至享受工伤保险待遇，是劳动者和用人单位双方共同的责任和义务，双方均有义务及时按照工伤保险条例的规定履行义务，尤其是用人单位。若

2022-04-28 15,340
用人单位拖欠工资的解决途径有哪些，用人单位不给劳动报酬怎么办？
在用人单位拖欠工资的情况下，先和用人单讥埂罐忌忒涣闺惟酣隶位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意

2022-03-06 15,340
确定劳动关系后申报工伤，用人单位不报工伤，职工应该怎么办
对您的咨询回答如下：你应当确定劳动关系后申报工伤，依《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起

2022-05-03 15,340

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01:05
拖欠工资劳动局不处理怎么办
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受

3,217 15,340
01:03
工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、

1,213 15,340
01:03
单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
单位不给缴纳社保，劳动仲裁后的补偿如下：劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨

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