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休产假不会影响下一年度的公积金。在女职工休产假的期间,公积金不会断。休产假系女性职工的法定权利,职工与用人单位之间的劳动关系依然存续,用人单位应当正常缴存住房公积金。职工个人缴存的住房公积金,则由所在单位每月从其工资中代扣代缴。逾期不缴或者
断交公积金不会清零,但公积金账户会被封存。 以下情况公积金将被封存: 1、被合并或者破产企业的职工未与新单位签订劳动合同的; 2、撤销职工所在单位; 3、职工与单位解除劳动合同,未重新上岗的; 4、员工辞职或被单位辞退,被开除,未重新上岗的
换工作公积金新用人单位继续缴纳就不会断。公积金可以补缴,只是补缴之后再申请贷款,需要比正常缴存的借款人多提交一些材料。公积金异地转移方法:职工在转入地中心设立住房公积金账户并缴存住房公积金后,可申请将在原工作地缴存的住房公积金转移到转入地中
生育险只是报销您因为生育而发生的医疗费用,应该是不会支付您的工资的。(想想看,每个孕妇的工资有高有低,怎能由社会来统一支付呢?)按照劳动法,产假期间本来就是带薪的。工资是由公司发放的。(不发违法),值
休产假不会影响下一年度的公积金。在女职工休产假的期间,公积金不会断。休产假系女性职工的法定权利,职工与用人单位之间的劳动关系依然存续,用人单位应当正常缴存住房公积金。职工个人缴存的住房公积金,则由所在
休产假期间,职工与用人单位之间的劳动关系依然存续,用人单位应当正常发放工资、缴纳社保以及缴存住房公积金,如用人单位在职工休产假期间停发工资、停交社保、停交住房公积金则是违反法律规定的,单位的行为不合法
根据我国《劳动合同法》以及其他相关劳动法律的规定,休产假系女性职工的法定权利,休产假期间,职工与用人单位之间的劳动关系依然存续,用人单位应当正常发放工资,缴纳社保以及缴存住房公积金,如用人单位在职工休
40年产权公寓能取公积金。根据法律规定住房公积金的领取需要:在购买、建造、翻建、大修具有所有权的自住住房时;在离休、退休或到达离休、退休年龄时;完全丧失劳动能力,并且与所在单位终止劳动关系时;户口迁出本市或者出境定居时;非本市籍职工调离本市
不交公积金违法。因为用人单位和劳动者必须自用工之日起30日内,依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住房公积金缴存登记的,将由住房公积金管理中心部门责令限期改正。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内,到住房公积金管理中心办理缴存登记,并给需
公积金需要转移。住房公积金是可以异地转移的。单位调整或职工工作发生变动,单位应为职工办理住房公积金转移手续。转移包括同城转移和异地转移。职工由于劳动合同期限届满,或者其他原因与单位终止劳动关系的,要办理住房公积金转移手续。具体流程是:职工在