员工超生，对用工单位会有处罚吗

2024-07-07 11

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应该不会的。

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参保职工超生对单位有影响吗？单位是否会被罚款？
请咨询相关管理部门。

2024-07-01 40
单位非法经营员工会被处罚吗
用人单位违法经营，一般与员工无关；但员工是直接负责的主管人员或者其他直接责任人员的，应当承担刑事责任。非法经营行为：买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；未经许可经营法律、行政法规规定的专营

2020-11-30 232
单位员工参加生育保险有用吗
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2020-08-04 133

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用人单位可以对员工罚款吗？用人单位对员工有没有罚款权
用人单位可以对员工罚款吗？用人单位对员工有没有罚款权？“在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力”。这项规定

2022-11-19 15,340
用人单位对员工是否有经济处罚权
用人单位对员工有经济处罚权，但是必须符合以下条件：（1)劳动者严重违反了用人单位的规章制度。《企业职工奖惩条例》规定，对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：

2022-02-05 15,340
用人单位处罚员工不得超过工资一半么？
《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当

2022-10-24 15,340
用人单位对员工进行经济性裁员有何处罚？
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报

2022-02-21 15,340

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01:12
承包单位转包工程怎么处罚
根据我国法律的规定，承包人经过发包人同意之后，把自己一部分工程分包给其他人的行为是可以的，但是，不能把自己承包的全部建设工程，都转包给其他人或者把自己承包的全部建设工程进行肢解以后，采用分包的方式，分别转包给其他人。如果承包单位把自己承包

694 15,340
00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

2,705 15,340
01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

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