厂里没签合同咋办，生病了只准两天假长了请离职

2024-05-25 10

普法内容

发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。

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到厂里做了40天没有签合同辞不了职怎么办
没签合同可以随时离职。超过1个月没签合同可以要求双倍工资。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如需帮助可以电话联系我。

2024-07-01 31
请病假后准备离职了，请了病假离职了算工资吗？
劳动法病假工资规定： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳

2024-06-17 28
我签了合同，没有到期，想离职，咋办？
首先劳动者主动提出离职解除合同的，无法获得经济补偿；其次劳动者解除合同需要提前30日告知用人单位。依据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动

2024-05-14 29

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厂里没签订，离职了，厂方要扣请假的钱，病假也扣！合理吗？
可以收集证据劳动仲裁的如有需要可以联系我。

2022-10-25 15,340
生病了请假厂里不批准我怎么办
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。

2022-10-29 15,340
生病了厂里不签合同合法吗
在厂里上班没有签劳动合同生病了有工资，劳动者可以依法享有医疗期，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或

2022-08-20 15,340
在厂里只做了一天,就自离了,没办离职手续,厂里能我的停了吗
只工作了一天不会给你投保的，不需要停。

2022-10-25 15,340

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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合同是不是签了就生效
合同不是签了就生效，合同的签订与合同的生效不同。合同签订是双方当事人就合同内容达成合意，但此时合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具备法定生效要件，能够产生法律效力。在要件上，合同的签订只需要双方当事人达成合意即可。而合

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工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用

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