分公司是否可以签到劳动合同，法律上的标准是什么

2024-05-23 15

普法内容

分公司是否可以签到劳动合同 1．分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。 2．分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。即，判断分公司是否有用工权，主要看其是否依法登记，取得营业执照。而只有用工权，才可以直接与员工签订劳动合同。

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劳动合同签别的公司是否合法
劳动者与用人单位存在劳动关系，但与其他单位签订劳动合同的，违法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。

2020-11-07 40
劳动合同分公司是否能够签
一、劳动合同分公司是否能够签 1．分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。 2．分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权

2024-05-10 31
劳动合同与分公司重新签订协议是否可以？
成立分公司之前和总公司签的合同是不需要重新签订的，总公司在分公司成立之前可能每天都在签合同，这些合同不能因为成立了分公司就需要重新签订一遍，除非是总公司的员工调动到了分公司工作，这样的话可以和总公司解除合同，和分公司重新签合同。成立分公司

2024-05-04 22

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劳动合同到底是签总公司签还是分公司签
与当事人直接的雇佣方签订合同。

2023-09-13 15,340
分包公司签劳务合同法律上是否正规
公司签劳务合同是正规的。劳动合同法规定劳务派遣公司应与用人单位签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被派遣劳动者签订劳动合同或劳务合同。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同

2022-11-20 15,340
这个可以是分公司与子公司签的劳动合同么？
分公司和子公司的签约劳动合同合法，虽然说分公司并不具有独立的法人资格，但是子公司是具有独立的法人资格的，也是有招聘劳动者的权益的，所以在这种状况之下的话，所签订的劳动合同也是属于合法有效的。

2023-08-24 15,340
没签劳动合同公司倒闭是否可以得到赔偿
1、没签劳动合同公司倒闭可以获得赔偿。即使没签劳动合同的，但如果存在事实劳动关系的，那么不是因为劳动者本人的原因导致劳动合同解除的，那么劳动者就可以获得经济补偿金的赔偿。 2、法律依据：《劳动合同法》

2022-11-13 15,340

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01:07
续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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01:10
公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

3,001 15,340
01:02
企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

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