劳动合同有写录用条件吗

2024-05-26 3

普法内容

通常情况下，录用条件是用人单位基于自身的生产运营特色，对求职者适应某个特定岗位所需的应具备条件的总括。录用条件涉及年龄、性别、学历、工作经历以及专业技能等多方面因素。尽管法律并未强制性要求在劳动合同中载明录用条件，但是为了确保双方权益得以清晰明确，我们强烈建议在劳动合同中详细列出录用标准。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：\n（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；\n（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；\n（三）劳动合同期限；\n（四）工作内容和工作地点；\n（五）工作时间和休息休假；\n（六）劳动报酬；\n（七）社会保险；\n（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；\n（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。\n劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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劳动合同法第39条不符合录用条件的认定标准
录用条件是指由用人单位制定的，要求劳动者符合某个工作岗位的具体要求所包含的全部条件，是试用期间用以考察员工的依据。录用条件包括： 1、入职条件，例如资质条件（学历、学位、工作经验等）； 2、入职手续条件； 3、身体健康条件等。不符合录用

2023-05-20 24
劳动法不予以录用的条件
用人单位不予以录用的条件：未满十六周岁的未成年人；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；曾经担任破产公司高管并且负有个人责任，三年内不得在其他企业担任高管；其他。劳动者享有平等就业和选择职业的权利，除以上情形外，用人单位不

2020-05-07 401
如何让劳动者认识到劳动者不符合录用条件
证明劳动者不符合录用条件的办法：在劳动合同与单位的规章制度中明确规定可衡量的录取条件和标准；及时告知劳动者，向其说明情况；并且依法保留劳动者不符合录取条件的证据材料。

2020-03-29 139

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正式录用劳动合同怎么写？
甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 1、劳动合同期限。 2、工作内容。 3、劳动保护和劳动条件。 4、劳动报酬。 5、

2023-09-24 15,340
有没有人知道劳动合同中录用条件是哪些
要对“录用条件”事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。其次，切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽

2023-04-08 15,340
因不符合录用条件解除劳动合同该怎么办
企业以不符合录用条件为由解除劳动合同应注意：第一，需要在试用期内进行，超过试用期即使只有一天再解除劳动合同，也需支付经济补偿。第二，用人单位制定的录用条件应与劳动者从事的岗位挂钩，尽量减少千人一面

2022-10-16 15,340
解除劳动合同条件一年有用吗
《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，劳动合同的解除的法律后果应当提前30日以书面形式通知用人单位。第32条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用

2023-05-31 15,340

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劳动合同变更的条件和程序
劳动合同变更的条件有： 1、签订劳动合同所依照的法律已修改，导致原来签订的劳动合同无法全面履行，需作修改的； 2、用人单位经主管部门批准转产，因生产方向的变化，原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时，需作出相应修改的； 3、

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00:59
聘用合同和劳动合同一样吗
聘用合同与劳动合同是不一样的。确定劳动关系、明确双方权利义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。广义上的劳动合同包括聘用合同。本文仅从狭义上区分劳动合同与聘用合同，我认为劳动合同与聘用合同至少存在如下区别。《劳动合同法》第九十六条事业单

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01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

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