过了试用期，签了合同被辞退能要求有赔偿金吗？

2024-07-06 0

普法内容

这个要看公司辞退员工有没有劳动合同法规定的合法解除理由，如果没有的话就是属于违法解除劳动合同，可以通过劳动仲裁的方式要求经济赔偿金，或者还有其他的一些补偿，具体的再细谈。

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在试用期签了延长试用期合同过二十天被辞退有补偿吗
按《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”你可以要求单位按正式工工资给你补齐，支付你半个月工资的经济补偿。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。

2024-06-18 5
用工合同未过期被辞退了，有赔偿吗
用人单劳动合同期内无理由解除合同，职工同意的话，双方协商解除劳动合同，用人单位应该按规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限（入职起计算），不满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月

2024-06-01 4
试用期过了几天被辞退了怎么赔偿呢
试用期过了几天被辞退了，赔偿的具体如下： 1、劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，在试用期遭无故辞退，用人单位需要支付赔偿金（一个月工资）。 2、劳动者在试用期内，劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时，用人单位可以合法解除劳动关

2023-04-22 6

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没签合同能要求退回试用期赔偿金吗
用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年

2021-11-15 15,340
合同期满了被辞退还能要求赔偿吗
可以。劳动合同期满后除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不和劳动者续签劳动合同的需要向劳动者支付经济补偿金。

2022-06-10 15,340
试用期过了不签合同可以要求赔偿吗
1，可以要求赔偿。首先你得确定自己试用期的工资，请求支付两个月的二倍工资。如果没有为你缴纳社会保险你还可以请求支付解除劳动关系补偿金。还可以请求单位补缴工作期间的社会保险。 2，《中华人民共和国劳动合

2022-11-13 15,340
签了合同试用期辞退是否需要赔偿
如果单位能说明理由并提供证据，那么单位应当根据劳动合同的约定执行（要根据合同条款确认试用期不符合录用条件是否有补偿一个月工资），而根据法律规定在这种情况下单位是不需要支付经济补偿金的，单位有承诺的按照

2023-05-29 15,340

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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