公司绩效指标有哪些方面

2020-08-18 16

普法内容

公司绩效指标有以下方面：产出指标；可持续性指标；满意度指标；社会效应指标；效益指标；履职效能指标。绩效指标是对绩效目标的细化、具体化，是衡量绩效目标实现程度的考核工具。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

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承诺的效力指哪些方面
承诺的效力有： 1、承诺在期限内到达要约人时生效，生效的承诺是合同成立的必备要件； 2、非受要约人自身原因导致承诺到达要约人时超过承诺期限的，除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺外，该承诺有效。

2021-02-04 428
绩效工资分配方式有哪些
绩效工资的分配方式有： 1、仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配； 2、在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩； 3、再考虑与部门业绩挂钩； 4、将部门经理与员工的考核和绩效工资分开进行。

2020-05-14 598
刑事是指哪些方面
一、刑事是指哪些方面 1、刑事案件包括以下几方面，杀人案、伤害案、抢劫案、投毒案、放火案、爆炸案、决水案、强奸案、盗窃案、骗案。刑事案件一般流程，侦查阶段、审查起诉阶段和审判阶段。侦查机关侦查后认为构成犯罪的，由公安机关提出书面申诉，与案件

2022-08-13 23

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绩效考核有哪些方法？
绩效考核方法：关键绩效指标考核法。“德能勤绩”考核法。360度绩效反馈法。“PDCA闭环式”考核法。强制分配法。评级量表法。

2022-08-03 15,340
绩效工资计算方法绩效工资计算方式有哪些
绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个

2022-08-07 15,340
关于公司绩效考核的办法有哪些
绩效考核，是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等：一、相对评价法（1）序列比较法（2）相对比较法 KPI、BSC、EVA绩效考核 KPI、BSC、EVA绩

2022-08-01 15,340
公司单方面解除劳动合同绩效奖金判决应该是哪些样的？
若公司无合法理由单方面辞退你，是违法解除劳动合同，你的绩效奖金法院自然会如数判给你，而且会要求对你进行一定的补偿。应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。按你离职前12个月的平均工资支付。若你主动提

2022-08-06 15,340

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女方提出离婚吃亏有哪些方面
女方提出离婚吃亏有哪些方面？这个问题在婚姻法角度不是这么理解吧，因为婚姻法规定的是婚姻自由，男女平等，过错方承担相应的过错赔偿责任，所以女方提出离婚，这个是女方的权利，那么提出离婚之后，是对自己可能更大一个利益保护。当然了如果说离婚了，女方

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并购上市公司的方式有哪些
确定并购对象，初步协商并购方案。对并购对象展开尽职调查和资产评估，确定并购对象的股权、资产价值。签订并购协议，约定具体并购事项。上市公司并购企业的方式有很多种，例如收购其股权，或仅收购及资产，或者通过上市公司的控股子公司或其他关联公司完成并

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销售假药罪的主观方面与客观方面有哪些规定
1、客观方面。客观方面表现为销售者违反国家的药品管理法律、法规，销售假药，足以严重危害人体健康的行为。销售假药的行为是指一切有偿提供假药的行为。销售假药足以严重危害人体健康，即符合本罪成立的法定结果，这说明本罪在犯罪形态上属危险犯。而销售假

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