压工资离职时怎么处理

压工资离职的时候可以与雇主沟通，询问原因并要求支付应得的工资。如沟通无果，如果你认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律援助。咨询律师或法律援助机构，了解你的权利和可行的法律途径。也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。 具体可以考虑采取以下措施： 1、收集证据：保留所有与工作有关的文件和记录，包括合同、工资单、银行记录等。这些证据将有助于你在法律程序中证明自己的权益。 2、寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求法律援助。咨询律师或法律援助机构，了解你的权利和可行的法律途径。 3、向劳动仲裁委员会申请仲裁：一定要明白由劳动争议引起的纠纷首先不是向法院起诉，而是向劳动仲裁委申请仲裁。 4、提起诉讼：如果必要，你可以考虑向法院提起诉讼。在此之前，确保你已经充分了解了法律程序和自己的权利。此外，为了避免这种情况的发生，建议你在入职前仔细阅读劳动合同，确保其中没有不合理的条款。同时，了解公司的工资支付制度和时间，以便在出现问题时及时采取行动。 工资支付时间的要求： 第一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。 第二，用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。 第三，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。 工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 无故拖欠不包括： （1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资： （2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。