拖欠农民工工资多久可以要双倍

2023-05-25 15

普法内容

拖欠农民工工资自拖欠之日起计算可以要双倍。具体的规定如下： 1、用人单位未按照约定时间支付劳动者工资的，应当自拖欠之日起，按照劳动者工资的日工资数的300%向劳动者支付赔偿金； 2、用人单位未按照约定时间支付劳动者的经济补偿金、赔偿金、解除劳动合同的补偿金等的，应当自拖欠之日起，按照应支付金额的50%向劳动者支付赔偿金； 3、如果用人单位未按照约定时间支付劳动者工资的，但是劳动者在要求用人单位支付之前已经解除了劳动合同的，应当按照劳动者工资的日工资数的300%向劳动者支付赔偿金。拖欠农民工工资的处理方式可以分为： 1、劳动仲裁：农民工可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规作出仲裁决定。这是一种比较常见的维权方式； 2、起诉法院：如果劳动仲裁决定没有得到执行，农民工可以向法院起诉，要求用人单位支付拖欠的工资。在诉讼过程中，农民工需要提供充分的证据，包括工作记录、工资单、劳动合同等，以便法院判决； 3、寻求调解：农民工也可以通过和用人单位进行调解来解决拖欠工资的问题。调解一般由劳动监察部门或者工会等机构进行，双方可以通过协商达成一致意见，并签订书面协议。综上所述，拖欠农民工工资是一种违法行为，用人单位应当承担相应的法律责任。同时，农民工在维权过程中需要注意保护好个人权益，避免遭到不必要的损失和麻烦。

《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

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工资拖欠多久双倍赔偿
从雇佣关系建立之日起，当用人单位超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同时，应向其支付二倍工资；若逾期达一年以上未签约，劳动者可获加倍工资。当其工资被拖欠且未签劳动合同时，不仅可索要欠薪，还能请求双倍赔偿。倘若因工资问题而离职，只要雇主拖欠报

2024-06-09 21
拖欠工资能申请双倍工资吗？
用人单位拖欠工资的，劳动者是不可以申请双倍工资的。如果用人单位被劳动行政部门责令支付后仍逾期不服的，需要按应付工资的零点五倍至一倍的标准来加付赔偿金给劳动者。

2021-01-31 36
拖欠工资多久算违法农民工了
1、凡拖欠农民工工资达三个月并超过五千至两万元的金额时，即可被判定为犯罪行径。 2、我国现行的相关法律法规明确规定，当事人采用迁移财产和隐匿行踪等手段逃避履行支付劳动者劳动报酬义务，或者在具备偿付能力的情况下却拒绝支付劳动者相应的劳动报酬，

2024-04-24 36

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拖欠工资双倍扣除可以么
1、首先公司如果签订了，正式的劳动合同，那么不管是否拖欠工资超过两年都不可能存在双倍工资的情况。公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年，那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资。

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拖欠工资可以申请双倍的吗？
如果没有签订劳动合同，是可以要求支付双倍工资的。

2022-11-02 15,340
公司拖欠工资一个月可以要求多少天双倍工资
1、考虑单位有没有为你签订书面劳动合同以及购买社会保险，如没有签订书面劳动合同，还可要求公司支付你进公司第二个月至离职之日的双倍工资.如果你签定的有劳动合同，则按照劳动合同上规定的工资日计算，拖欠一

2022-03-27 15,340
哪里可以拖欠农民工工资？
拖欠农民工工资，农民工劳可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发

2023-11-23 15,340

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拖欠农民工工资如何解决
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应

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拖欠农民工工资多少天算违法行为
只要拖欠了农民工的工资，不管多少天都算违法行为。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，要支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百

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工资多久不发算拖欠
在公司中，员工的工资要按月支付，如果没有按月支付，则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的，那么就按照劳动合同上规定的工资，按日计算，就算拖欠一天，也是违反劳动法的行为；若个人没有签定劳动合同的，则按照公司每月的财务日计算，比如，公司都是每月

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