*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
缴纳五险一金可以中断,五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。
公司在劳动合同当中对于五险一金的拟定就是约定劳资双方必须依法参加社会保险,劳公司按照所在地规定的一定的比例按月为供职工缴纳养老,医疗,工伤,失业,生育保险和住房公积金。劳动者退休养老金按国家和省有关规定在公司投保的社保机构领取,以及其他的社
1、试用期不签订劳动合同构成违法。根据相关法律法规规定,建立劳动关系就要签订劳动合同,试用期已经建立了劳动关系,所以需要签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
用人单位没有与劳动者签订劳动合同,也没有给劳动者缴纳五险一金的,劳动者在用人单位工作受伤的,只要符合《工伤保险条例》第14、15条规定情形之一的,劳动者是可以向当地的社保部门申请工伤认定的。用人单位未
可以要求公司按照比例缴纳,否则您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
公司与员工缴交的五险一金应该列入劳动合同,解除劳动合同只有经济补偿金,合同期内五险一金没有交应该补交,与补偿金无关,公司如果不交可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,要求补缴。
五险一金必须强制缴纳。五险是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》规定的,一金是《住房公积金管理条例》规定的。国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和
上海五险一金个人缴纳比例如下:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人无,单位1%;生育保险:个人无,单位1%;公积金:个人3.5%,单位3.5%。根据相
公司没交五险一金的,可以告公司。法律明确规定,公司招用劳动者后,应当在三十日向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为劳动者购买社会保险,以及缴纳住房公积金。公司未按照规定购买五险一金的,属于违法行为,劳动者可以告公司,同时劳动争议有仲裁裁