延期转正合法么

2020-02-01 1,353

普法内容

劳动合同法没有这方面的规定。对试用不合格的，用人单位可以解除合同。而如果对方继续留用你就说明你合格了。而且用人单位不能先解除合同再第二次招聘试用你，因为劳动合同法规定，只能有一次试用期。如果单位在试用期满后，仍不给你按正式职工待遇，你可以直接向单位提出，对方不接受时你可以向劳动监察部门投诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据展于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

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试用期三个月后被延迟转正合法吗
不合法。试用期满三个月，如果试用期不合格，单位应该出书面的通知，如果没有通知，就视为试用期合格应该转正。应按转正后的工资接待遇支付工资。如果没有正当的理由而没有办理手续，视为默认转正，工资待遇就应该按正式工来发放，否则可以到劳动仲裁机构去调

2020-07-15 2,178
公司延期转正和提前转正是什么意思？
一般公司延迟转正是指劳动者试用期不满足录用条件的，延长试用期。不过延迟转正需要用人单位与劳动者协商，而且不得超过法律规定的试用期期限。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

2020-02-26 32
延迟转正违法吗
为确保企业与劳动者之间能够有效地建立起劳工关系，维护各自合法权益，我们建议在签署任何劳动合同时，都应对试用期做出明确而具体的约定，且依循相关法律法规，将试用期上限设定为六个月以内。倘若试用期超出法律规定的期限，那么这无疑是违反相关法律的，需

2024-04-29 25

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党员延期转正手续
中国共产党章程第一章第七条规定：预备党员的预备期为一年。党组织对预备党员应当认真和考察。预备党员预备期满，党的支部应当及时讨论他能否转为正式党员。认真履行党员义务，具备党员条件的，应当按期转为正式党员

2022-08-30 15,340
企业拖延试用期不转正违法吗？
用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容，用人单位无权单方变更劳动合同中关于试用期的规定。

2023-06-19 15,340
事业单位一年了！要延期转正合理？
你们之间合同如约约定呢，若违反合同约定，你可以申请人事仲裁。

2022-10-30 15,340
员工规定转正期不能转正到底合法吗
公司不转正，公司违法，属于滥用试用期。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期，所以如果公司不转正，则违反这一原则，属于违法行为。

2021-12-29 15,340

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按期转正是什么意思
按期转正是指约定的试用期已过，自动转正，享受转正后的待遇。进公司后一个月内，用人单位应该与劳动者签订劳动合同，购买社会保险等，否则可以向劳动执法部门投诉，或者要求公司依法履行其法定义务。根据相关法律规定可知，劳动合同期限三个月以上不满一年的

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01:14
工期顺延哪些情况算合法
工期顺延的合法情况有，发包人要求承包人增加工程量；发包人变更设计；发包人未按合同约定的期限提供设计图纸等施工必需的资料；以及发包人未按约支付工程款等。施工过程中，发包人时常要求承包人增加工程量，因而必然导致工期的增加。这种情形下，工期自然顺

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01:03
预备党员没有按期转正怎么办
预备党员超过预备期没有转正的，后果是延长预备期或者取消预备党员资格。预备党员的预备期为一年。党组织对预备党员需要认真教育和考察。预备党员预备期满，党的支部应当及时讨论他能否转为正式党员。认真履行党员义务，具备党员条件的，需要按期转为正式党员

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