公司单方面解除无固定期限合同该怎么补偿

2022-08-24 305

普法内容

公司单方面解除无固定期限合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的，经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。如协商解除，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，支付经济补偿。公司单方面解除无固定期限劳动合同，需要支付经济补偿金情形： 1、员工生病或受伤后不能继续工作；患病或非因工受伤； 2、公司对员工调岗、调动工作地点等不能协商达成一致； 3、公司经营困难，企业转产，调整经营方式，经济性裁员； 4、劳动合同到期时，公司不续签合同，或者劳动条件下降员工不续签合同； 5、公司因法定事由被吊销营业执照、责令关闭、撤销、破产，非劳动者意愿终止劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2024-06-21 19
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2024-05-15 16

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无固定期限的合同公司单方面解除如何去补偿,法律上该如何规定
无固定期限劳动合同解除赔偿要看具体的情况： 1、单位解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计

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2023-06-17 15,340
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2021-11-10 15,340
固定合同单方面解除后，公司还有补偿金吗
根据法律条款规定，公司应当支付劳动者经济补偿金。公司解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金的情形包含以下情况。 (一)公司向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 (二)公司在下列

2022-07-18 15,340

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合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
合同到期，公司单方面解除合同的，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在该单位每工作满一年，那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，

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固定期限合同怎么解除
固定期限劳动如何解除要分三种情况。1、用人单位与劳动者解除劳动合同，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为，属于《劳动合同法》87条规定的，违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，

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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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