劳动稽查队主要受理

2020-02-19 708

普法内容

主要受理内容有： 1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况； 2、劳动合同的订立和履行情况； 3、单位招聘职工的行为； 4、劳动者的工作时间； 5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况； 6、单位支持职工工资的情况； 7、国有企业经营者的收入情况； 8、单位和劳动者缴纳社会保险费的情况； 9、社会保险金给付情况； 10、单位遵守职工福利规定的情况； 11、单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况； 12、社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况； 13、承办境外承包工程，对外劳务合作，公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况； 14、法律、法规、规章规定的其他事项。

《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

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劳动稽查大队和劳动仲裁有哪些不同
劳动稽查大队和劳动仲裁的区别如下：（1）法律行为不同，劳动监察属于行政执法，而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动；（2）工作职责不同，劳动监察由劳动行政部门依法对用人单位进行监督检查，劳动仲裁机构则是受理劳动争议案件；（3）法律地位不同

2023-10-27 387
稽查队是什么单位
稽查队是交通局主管全市公路检查的职能机构。交管局的作用： 1、交管所是负责制定全市道路交通管理规划、道路交通组织、道路交通设施建设；指导、考核各区交通大队道路交通管理工作； 2、负责交通特勤、秩序整治、交通科研、事故预防、交通违法处理、车

2022-12-29 18
稽查大队管拖欠工资吗
稽查大队管拖欠工资。劳动稽查大队对于劳动者来说极为重要。劳动监察大队的职责包括督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续、负责劳动合同的推行和管理工作、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会或处理对立案的劳动保障监察

2021-12-12 676

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劳动稽查大队和劳动仲裁有什么区别
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2024-03-31 15,340
劳动稽查大队有没有权利扣押农民工工资-跪求
按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣

2022-09-27 15,340
劳动纠纷稽查应该怎么做
1、如果遇到税务稽查，一定要认真应对，针对检查人员提出的疑点，仔细梳理公司业务。会计人员要认真配合检查人员，按要求提供账簿、记账凭证、报表等资料，这些资料检查人员会在规定的时间内完整退还。对公司的实际

2023-09-19 15,340
劳动监察大队可以受理劳动争议吗，劳动保障监察大队受理范围有哪些
《劳动监察条例》的规定，过了两年时限的不予受理。对法院判决不服重新投诉的，不属于监察大队受理范围的他们不会受理。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

2022-03-01 15,340

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01:09
劳动仲裁不予受理的六个条件有哪些
劳动仲裁不予受理的6个条件是： 1、申请⼈不具有主体资格； 2、申请⼈与申请仲裁的争议⽆直接利害关系； 3、争议内容不属于劳动⼈事争议仲裁委员会的受案范围； 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖； 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效；

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吸毒人员主动戒毒会受到处罚吗
吸毒人员主动戒毒，不会受到处罚。《中华人民共和国禁毒法》规定，吸食、注射毒品的，依法给予治安管理处罚。但是如果吸毒人员主动到公安机关登记，或者到有资质的医疗机构接受戒毒治疗的，不予处罚。有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处二

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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