实践和劳动规定是什么

2024-05-09 7

普法内容

以下是对马克思实践与劳动范畴的理解分析。 “实践”是马克思主义哲学首要的和基本的观点，是马克思主义哲学的建构原则、范式范畴。对于这一结论今天已是共识，这也是国内关于实践唯物主义讨论的成果。但在具体理解马克思主义实践观问题上往往存论不一，其中对马克思主义实践范畴的理解仍停留在劳动范畴模式上，在国内无疑仍属主流见解。如国内对实践范畴的诸种定义：实践是人们有目的、有计划、自觉地改造世界的活动；实践是社会的人运用一定的工具改造客观事物的现实的、能动的、感性的物质活动：实践是人类驾驭、掌握和改造自然及社会的特殊活动方式；实践是主体和客体之间的一种实际的相互作用，或者说是主体和客体之间实际的物质、能量和信息的交换。……国内倡言“实践唯物主义”的代表学者，认为上述多数实践定义存在着严重缺陷，仅仅从实践者，即人、主体方面去揭示实践活动的过程和功能，而忽视从客体方面来规定实践的实质。在他们的理论综汇著作《实践唯物主义研究》中提出：“在我们看来，实践活动是主体和客体之间能动而现实的双向对象化过现形式和表现形式。关于劳动范畴，《中国大百科全书·哲学卷》这样定义：人类特有的基本社会实践活动，也是人通过有目的的活动改造自然对象并在这一活动中改造人自身的过程。对比“实践与“劳动”这两个范畴的定义，很显然这两者的概念结构基本是一致的：主体（人）、客体（自然与社会）、活动方式（工具水平）。至于“实践唯物主义”代表学者强调的实践定义的“双向对象化”特点，“劳动过程中改造了人自身”这一点显然也已经将之容纳了进去。因此，我们可以说，国内对马克思主义实践范畴的理解多数停留在劳动范畴模式上。马克思主义实践观能否以劳动范畴模式来理解，即使是“现代科技革命”水准？笔者对此深表怀疑以为

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什么是诺成合同和实践合同，实践合同的含义和区别
诺成合同指仅以当事人意思表示一致为成立要件的合同。实践合同，又称要物合同，是相对于诺成合同而言的一种合同类型，其指除当事人意思表示一致以外，尚需交付标的物或完成其他现实给付才能成立的合同。

2021-02-07 195
司法实践中雇佣关系和劳动关系的认定
由于我国缺乏关于雇佣方面的相关规定，而雇佣法律关系和劳动法律关系具有一定的相似性，在实践中两者较为容易混淆。根据我国劳动方面的法律法规规定以及雇佣方面的规定，结合我国的司法实践，谈谈对雇佣关系和的认定。（一）雇佣关系的认定通常具有下列的一

2024-07-17 25
实践合同是什么意思实践合同到底是什么意思
实践合同又称要物合同，是指除当事人双方意思表示一致外，还须交付标的物或完成其他现实交付才能成立的合同。

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劳动合同是否是实践性合同
劳动合同是诺成合同，只要合同双方签字就生效。

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2022-10-26 15,340
实践中事实劳动关系怎么处理
事实劳动关系的处理： (1)及时签订书面劳动合同。 (2)对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出劳动合同限期签订通知书。 (3)事实劳动关系的解除，对于事实劳动关系的解除，主要有两种方式：一是协商一致

2022-11-24 15,340
实践合同是什么，买卖合同是实践合同吗
回答是买卖合同不是实践合同，是诺成合同。实践合同又称要物合同，是指除当事人意思表示一致外，还须交付标的物方能成立的合同。诺成合同与实践合同区分之意义在于确定合同是否成立以及标的物风险转移时间。例如

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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什么是劳动纠纷
根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议

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