试用期满，但是没转正，口头通知辞退，如何申请补偿

2024-06-27 23

普法内容

被辞退的，在该单位工作不满6个月的可获得半个月工资的经济补偿金。

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试用期过了但是没通知转正
1.试用期是伴随着劳动法的出台而出现的。 2.劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。

2020-04-30 750
没转正被辞退试用期没转正辞退要如何做的？
你已经签订劳动合同，同时约定了试用期是到1月31号，如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在1月31号之前提前告知员工，并签署相应的文件。你的这种情况，很明显企业人事不专业，试用期到期之前没有做任何动作，那么过了1月31号，

2024-05-24 19
试用期满没有写转正申请算转正了么
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。其实这里有一个漏洞，那就是没有签定劳动合同的，都可以算是试用期，在试

2020-06-29 723

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试用期满被辞了试用期满不转正辞退要如何？
你已经签订劳动合同，同时约定了试用期是到1月31号，如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在1月31号之前提前告知员工，并签署相应的文件。你的这种情况，很明显企业人事不专业，试用期到期

2022-06-17 15,340
试用期被辞退口头通知有效吗
不管是哪里的律师，国家法规是一样的。 1、试用期内被用人单位评估不“合格”的，可以以“不符合录用条件”解除劳动关系，没有任何补偿或赔偿。 2、试用期解除劳动合同的方式劳动法没有作明确规定，所以“口头通

2022-01-30 15,340
试用期没有转正辞退要如何做？
试用期期满前未解除劳动合同的，即代表试用期合格。即使有证据，也不能再以此解除。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二

2022-07-13 15,340
公司口头通知辞退我但不给赔偿该如何
公司口头通知辞退不给赔偿，要求单位开具书面的辞退书，之后可以申请劳动仲裁根据辞退的原因不同要求补偿或者赔偿。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔

2024-04-23 15,340

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01:16
试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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01:16
工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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