劳动仲裁判劳动争议过了时效交法院判赢的几率

2024-06-22 14

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劳动仲裁谁赢的几率大
劳动仲裁的输赢需要根据具体情况来决定。具体如下： 1、在仲裁阶段，劳动者的胜诉几率较大。因为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是保护双方当事人权益的，只要事实清楚，证据充分，法律就会保障当事人的权益。 2、在诉讼阶段，劳动者和用人单位的胜

2023-05-22 28
劳动仲裁赢了法院会判输吗
劳动仲裁赢了法院会判输要看当事人的诉讼请求可否符合法律限定、有无相应的证据支持。具体情况如下： 1、如果当事人对劳动争议仲裁委员会所作的裁决不服的，除法律另有限定的外，都能够在收到劳动争议仲裁裁决书之日起15日内向法院诉讼，由法院来进行审理

2023-05-27 29
仲裁后劳动争议法院怎么判
当事人不服劳动仲裁依法起诉，如果劳动仲裁认定事实清楚，适用法律正确的，人民法院会判决维持原仲裁决定；如果适用法律、法规确有错误的或者认定事实不清的，人民法院会依法改判。

2020-05-15 260

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劳动争议仲裁有时效吗超过劳动仲裁时效期间的劳动争议仲裁有时效吗
有。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过仲裁时效期的劳动争议，劳动争议仲裁委不再受理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时

2022-02-10 15,340
劳动争议仲裁过了时效怎么办，劳动争议仲裁过了时效还能申请仲裁吗
劳动争议仲裁过了时效不予受理，或者不予支持。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起起算。没有法定时效中止的情形，当事人没有在仲裁时效之内主

2022-02-13 15,340
劳动争议仲裁时效过了两年，劳动争议仲裁委以超过法定时效为由裁定
可以的。动仲裁委以超过法定时效为由驳回劳动者的诉求。有的认为，国务院发布《劳动保障监察条例》第二十条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为2年未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保

2022-01-26 15,340
劳动仲裁时效是多久, 过了申请劳动仲裁时效法院还会受理劳动争议吗
申请仲裁讨薪时效期为一年根据《劳动法》等相关规定，讨薪仲裁的时效期为1年，如果过了时间，仲裁委员会应该不会受理劳动者的仲裁申请了。另外，诉讼时效已过的情况下，法院也很难受理劳动双方的争议。如果当事

2022-04-09 15,340

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劳动争议申请仲裁时间
劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存

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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。当事人必须在劳动仲裁时效内及时提出仲裁申请。发生劳动争议的话，是向当地的劳动争议仲裁委员会向仲裁委申请仲裁。劳动争议仲裁中，是谁主

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哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

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