劳动合同变更事项的常见问答

2024-04-25 11

普法内容

1．上述之更改需在合法签订的劳务合同的履行期间进行，且须是在合同暂未签署或是已完成尊重此前的有效期限内开始操作。简言之，劳资双方必须在此等待合同成型的期间内实践与维护劳务合同关系。若劳动合同尚未签约或已经完结，便不再需要进行变更处理。 2．修改劳务合同的工作唯有经过雇主及劳动者双方共同的共识和协商许可，才能够正式启动。任何将劳务合同单方面予以修改的行动均属无效，因为该等做法违反了双方互相尊重与合作的原则。 3．修改劳务合同的过程中，不能够违反现行法律法规的强硬性规定。劳务合同的修订并非随意为之，雇主与劳动者之间所达成的变更内容必须严格遵守国家法律法规的相关规定。 4．在经过劳资双方充分协商后，对于劳务合同中的具体条款进行变更的书面协议，任何以口头形式达成的变更协议都将被视为无效。劳务合同变更的书面协议应明确指出对劳务合同的哪些条款进行了修改，同时还应注明劳务合同变更协议的生效日期。书面协议经由雇主和劳动者双方签字盖章后方可生效。此项规定旨在防止劳资双方因劳务合同的变更问题引发劳动争议。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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劳动仲裁常见问题解答
1．当申请人向仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请时，必须随附申诉书，同时还须根据被诉方人数提供相应数量的申诉书副本。 2．仲裁委员会在接收到申诉书之后，必在法律规定的期限内，即七个工作日以内，作出是否予以受理的决定。 3．仲裁案件的当事人有权委

2024-04-26 10
非实质性变更中常见的事项有哪些
非实质性变更，是指虽有表面上变更，但这种变更没有实质改变要约的内容，即没有提出新的权利义务的设计或者虽有变更但没有增加要约人的负担。非实质性的变更主要有以下几项： (1)在承诺中提出了要约人的法定义务。法定义务，在当事人没有明示排除的情况下

2021-03-06 435
我想变更合同，问问变更劳动合同的协议书怎么写？
劳动合同变更协议书：甲方：AA公司乙方：（员工工号：）经甲、乙双方协商一致，对双方在年月日签订／续订的劳动合同第条第款作如下变更：一、变更后的内容二、本协议书经甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效。三、本协议书一

2024-06-07 8

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可变更合同有哪些常见的问题
合同的变更，是改变原合同关系，无原合同关系便无合同变更的对象。在合同无效、可撤销的合同被撤销、效力未定的合同效力未被追认等情形下，由于不存在合同关系，因此不发生合同的变更。那么可变更合同在行使时有什么

2023-05-30 15,340
法人变更常见问题
变更法人的费用高低分为两种：第一种：法人不占股份：变更费用为几百元手续费用; 第二种：法人占有股份：如果法人占有公司股份，则会牵扯到股权问题，需要做股权转让，就工本费这一块需要交纳两种费用：一个是印

2022-07-29 15,340
变更劳动合同法的重大事项吗?
股东变更不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，也就是投资人变更：《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人：法律依据，不影响劳动合同的履行、主要负责人或者投资人等事

2022-10-05 15,340
合同变更事项，如何变更劳动合同才合法有效
法律规定应当书面变更劳动合同内容，但实践中口头变更也受到法律保护，但为了避免日后发生争议，建议最好采用书面形式变更。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳

2022-10-05 15,340

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变更劳动合同
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位

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劳动合同变更的条件和程序
劳动合同变更的条件有： 1、签订劳动合同所依照的法律已修改，导致原来签订的劳动合同无法全面履行，需作修改的； 2、用人单位经主管部门批准转产，因生产方向的变化，原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时，需作出相应修改的； 3、

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企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

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