合同期未到单位解除合同

2023-05-25 21

普法内容

合同未到期，公司提出解除的赔偿是什么？ 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者就可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金，法律规定的可以解除合同的情形如下：（1）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）员工严重违反用人单位的规章制度的；（3）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的； 3、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的补偿情形，则应当支付经济补偿金； 4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见或者有其他的纠纷产生，当事人或者用人单位都可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。合同没到期解除合同的方式分别有以下几种： 1、合同出现法定解除事由时，向法院请求解除合同； 2、当事人在制定合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除； 3、合同双方协商一致解除合同的情形。综上所述，合同到期未签不算解除合同。解除合同是指当事人主动终止合同权利义务的行为，包括：当事人协商一致解除；依法单方面解除合同等。而合同到期未续订的，合同自动终止。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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我合同未到期，单位单方面解除合同要支付赔偿金吗
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2024-07-01 23

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公司合同未到期解除合同怎么赔偿, 单位合同未到期解除合同如何补偿
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事业单位考试合同期未到怎么解除
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单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
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合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
合同到期，公司单方面解除合同的，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在该单位每工作满一年，那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，

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