第二次合同可以签订几年

2020-09-19 801

普法内容

法律没有强制性规定，劳动者可以与用人单位协商，签多久都可以。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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第一次签合同满2年可以续签第二次签合同
第二次续签合同期限由双方当事人协商确定。但用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者不存在过失性辞退或者无过失性辞退情形，用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。

2020-03-04 230
合同第一年签1年第二年可以签几年
劳动法规定劳动合同期限分为三种：有固定期限，如一年期限、三年期限等等。劳动合同续签也是根据这一期限来。法律没有强制性规定，劳动者与用人单位协商，签多久都可以。如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同，就意味着下一次必须签订无固定期

2020-07-10 1,032
第一次签订劳动合同和第二次
用人单位与劳动者约定试用期，最长不得超过6个月。并且试用期工资不得低于转正后工资的80%。

2020-11-29 597

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签订几次合同以上可以签订长期合同？
签订长期合同时间没有法定的规定。一般是公司与员工双方自愿达成的一直。若合同到期没有续签，但仍在公司工作，也会在法律上看做是无固定期限劳动合同。

2022-10-21 15,340
劳动合同第三次签订，第二次签订，第二次又签第一次，合同是否有效
依法，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，若单位没有主动提出与你订立无固定期限劳动合同，属于违法。另

2022-03-18 15,340
第一次签三年合同第二次续签几年有效
法律分析第一次签三年合同第二次的续签时间，由用人单位与劳动者协商确定。因为法律对此无具体规定。但是连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

2023-12-08 15,340
签劳动合同第一次签三年后到签第二次签几年
签订几年双方协商。可以电话咨询，提示您一些签合同的法律小技巧对你会有很大帮助。

2022-10-27 15,340

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第一次判决不离婚多久可以第二次起诉
根据我国《民事诉讼法》的有关规定，在离婚诉讼中，如果第一次判决不准离婚的，没有新的事实、理由，原告在六个月内不能向法院再次起诉离婚，否则法院不会受理。也就是说，第一次诉讼判决不准离婚的六个月以后，原告可以第二次起诉，但是被告没这个限制，如果

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哪些人可以签订合同
具有完全民事权利能力，和民事行为能力的自然人、法人、非法人组织都能够签订合同。签订合同的主体包括自然人、法人或者是别的组织，并且当事人还可以按照法律规定，委托有授权的代理人来订立合同。如果当事人想要订立合同的话，要具有相应的民事权利能力

1,503 15,340
01:43
长期合同重新签订可以拒签吗
长期合同在法律中，正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同，无固定期限合同是指，劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味，无固定期限劳动合同就是不能解除的，虽然这种合同没有一个准确的终止时间，但是当出现法定情形或

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