因每天上班时间过长自离要扣钱和承担责任吗

2024-05-15 4

普法内容

员工自行离职将会导致薪资被扣除。自行离职等同于员工单方解除劳务聘用协议，在此情况下，员工将无法获取任何形式的薪酬待遇。扣除的款项主要由员工自离职当月（上一次发放工资之后产生的工资）构成（通常情况下，劳动者的工资计算方式采用按月进行，若涉及到年末结算的特殊情况则需另行考虑）。依据相关法律法规，用人单位均有义务在合同解除之际一次性支付完毕所有工资款项。自行离职，又称自动离职，系指职工基于公司以及个人实际状况所作出的擅自离职决定，并强制解除与公司之间的劳动关系之违法行为。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

上班时间摔伤单位承担什么责任和义务
上班时间摔伤，属于工伤的，单位承担工伤赔偿责任和义务；非工伤，但单位未履行管理职责造成的，承担人身损害赔偿责任；非工伤也非单位引起，劳动者自己造成的，单位不需要负责，劳动者自负医药费。

2021-08-31 30
因自然灾害不能按时上班扣钱吗
一般是不扣钱的。不能按时上班属于不能履行劳动合同，自然灾害即不可抗力，只要自然灾害在假期之内发生，从而影响劳动者无法正常上班，劳动者就可以主张免除责任，单位也不能借此扣除劳动者的工资。如果劳动者故意拖延上班时间，不向单位作出必要说明和证明，

2021-04-05 645
上班时间每天是多少小时
上班时间每天是8个小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，劳动者工作时间包括准备结束时间作业时间劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因

2022-11-17 27

专业问答更多>>

上班时间规定的是每天多长时间？
很多人都会有这样的疑问：为什么有的人周末双休，有的人周末单休，有的人一个月只休三四天难道劳动法对于工作时间没有具体的规定吗如果有，劳动法对于工作时间是怎么规定的呢根据劳动法第三十六条，三十八条的规定，

2022-10-05 15,340
上班时和同事A误伤同事要承担责任吗?
应该是需要一定的法律责任的啊，如果没有对方深究的话，，与赔偿柒医药费或一定的伤害赔偿的。如果对方报警的话，经鉴定构成轻伤的话，则是需要承担与受到刑事处罚的，属于故意伤害罪的话，一般会判处三年一下的有期

2022-10-26 15,340
每天上班时间过了8小时算加班工资吗
1、每天上班超过8小时过后算加班的，法定假日上班没有加班费是违法的行为。2、按《劳动法》的规定，用人单位应按如下规定支付加班费的。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常

2022-04-23 15,340
国家规定每天上班多长时间
根据我国相关法律有关规定，每天上班时间不超过八小时，平均每周的工作时间不超过四十四个小时，且保证每周休息一天。延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的

2023-07-10 15,340

法律短视频更多>>

01:12
防卫过当承担什么责任
防卫过当，是指防卫行为明显超过必要限度造成重大损害的应当负刑事责任的犯罪行为。防卫过当的量刑，刑法第二十条第二款规定，“应当减轻或者免除处罚”。但是对于在什么情况下减轻处罚，什么情况下免除处罚，我国刑法没有做出明文规定。正当防卫过当应当负刑

1,919 15,340
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

4,627 15,340
01:17
紧急避险要承担刑事责任吗
紧急避险，属于违法阻却事由之一，一般情况下不构成犯罪，不需要承担刑事责任。具体来说，只有同时满足以下四个条件，行为人才成立紧急避险：1、行为人紧急避险的目的是使得公共利益、本人合法权益、他人合法权益不受到危险损害；2、现场存在一个正在发生的

2,334 15,340