正常公司会有试岗吗

2024-06-24 45

普法内容

试岗期在法律上称为试用期，是可以约定的，是合理的。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司有个试岗期，试岗期没过想离职有工资吗
试用期用人单位也应该支付工资，工资不能低于转正后工资的百分之八十

2024-05-15 18
公司正常注销有影响吗
1、公司正常注销，没有影响。 2、但是如果公司不正常注销，也不按规定参加工商年检，将被工商局吊销营业执照，被吊销公司之法定代表人、股东将被工商局列入监控黑名单，在三年内无法再注册公司。个人信用记录不良将保持7年，而且要被罚款。税务则永久被列

2024-06-04 36
公司没有年终奖正常吗
很正常，一般的小企业或有些大企业都不设年终奖的。年终奖不是强制规定的。

2020-03-21 1,296

专业问答更多>>

试用期三个月最后公司就让我转正正常吗？
用人单位应支付超出一个月的工资，且应按照转正后的待遇支付。

2022-09-21 15,340
公司有个试岗期，试岗期没过想离职有工资吗
试用期用人单位也应该支付工资，工资不能低于转正后工资的百分之八十

2023-06-01 15,340
怀孕妇女被公司调岗降薪是否正常
女职工怀孕调岗不可以调岗降薪，公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，但也不能降低女职工的工资性收入。

2023-07-27 15,340
公司正常调岗员工拒不接受怎么办
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。 4、劳动合同

2023-05-29 15,340

法律短视频更多>>

01:19
试用期公司解散部门有赔偿吗
试用期内公司解散部门的，公司与员工的劳动关系终止，公司应该向试用期的员工或其他在职员工支付经济补偿金，试用期员工的试用时间一般不会超过六个月，因此，公司应该支付员工0.5个月的经济补偿金。根据《劳动合同法》的有关规定，因用人单位解散，劳动

1,907 15,340
00:56
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调

4,708 15,340
01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

5,645 15,340