公司不给年假犯法吗

2020-03-27 29

普法内容

公司不给年假犯法。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。

《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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产假后公司给调岗位犯不犯法
这要依据具体情况而定。如果单位想给劳动者调岗，需要经过劳动者的同意，双方协商一致是可以调岗的；如果公司未跟劳动者商量，仅以休完产假就私自将劳动者调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。如没有与其协商，是违法的;所以劳动者可以要求公

2020-01-21 391
如果不给公司带薪年假合法吗
不合法 1、根据我国劳动法规定职工累计工作年限满一年的员工依法享受带薪年休假 2、公司不安排年休假的，应当按工资的300％支付工资报酬 3、既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁

2020-11-22 1,115
年假未休完公司给清零合法吗
用人单位没有在劳动合同中明确约定，未经劳动者同意而直接将未休完的年假清零，是不合法的。如果遇到此类情况，劳动者可以向用人单位提出书面申诉，要求用人单位给予合理的解释和补偿。如果用人单位仍然拒绝履行法定职责，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等

2023-05-08 41

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公司不发工资, 不给公司年假, 违法吗
违法。根据《员工带薪休假条例》的规定，带薪休假是员工的权利，国家强制执行，如果不安排休假，也不支付带薪休假的3倍是违法行为。

2021-10-25 15,340
公司造假犯法，公司造假犯法吗
看具体情况定，看是什么方面的违法。一般公司董事、经理等高管要承担责任，有些经济犯罪公司会计也要承担责任，如果是人身伤害之类的犯罪，那参与犯罪的普通员工也要承担责任。其他情况，普通员工一般不需要承担责任

2022-07-09 15,340
司法考勤假的公司犯法吗
公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者劳动仲裁。用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的风险，劳动者的诉讼请求会得到支持。一、庭前的证据未经质证，

2022-06-30 15,340
公司不给上六年的年假可以索赔吗
可以索赔。有劳动合同就可以主张公司补交六年的社保，星期天和节假日的工资，一年5天的年休假工资，还有六年的经济补偿金，满一年支付一个月的工资。需要举证你星期天、节假日上班的事实。如果自己不掌握加班的事实

2022-02-06 15,340

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00:49
领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

2,503 15,340
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女方不给抚养费犯法吗
离婚之后不支付抚养费是违法的，如果对方不支付抚养费，可以去法院进行起诉，也可以强制执行，虽然夫妻之间的关系已经断了，但是与孩子之间的关系是断不了的，有抚养责任。离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的

1,001 15,340
00:49
买假货犯法吗
明知假货，故意购买的话，是不够成国内的任何违法行为。但是如果明知假货依然购买，那么购买的物品不会受法律保护，特别是不受消费者权益保护法保护，不能像售假者要求赔偿等权利。依据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定，经营者提供商品或者服务有欺

4,922 15,340