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劳动仲裁多长时间工资可以拿到

劳动仲裁多长时间工资可以拿到

2023-05-22 5
普法内容
劳动仲裁作出裁决后一般15天内拿到工资。 若仍未发放的可以申请执行。申请劳动仲裁书应写明双方的基本信息、仲裁请求、事实理由、相关证据等。 劳动仲裁的流程通常如下: 1、提交申请。劳动者或用人单位在发生劳动争议后,可以向当地劳动仲裁委员会提交书面申请。 2、受理申请。劳动仲裁委员会收到申请,会进行受理,核实申请人身份和争议事实。 3、调解协商。劳动仲裁委员会会邀请双方当事人进行调解协商,如果双方达成协议,劳动仲裁委员会会制作调解协议书。 4、仲裁裁决。如果调解不成功,劳动仲裁委员会会组织开庭听证,双方当事人可以进行辩论,最终劳动仲裁委员会会作出仲裁裁决书。 5、履行裁决。双方当事人应当在裁决书规定的期限内履行裁决。如果一方当事人不履行,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 劳动仲裁的流程包括以下步骤: 1、提交申请:劳动者或用人单位需要向当地劳动仲裁委员会递交书面申请,申请中需详细说明纠纷的事实、理由和请求; 2、受理申请:劳动仲裁委员会在收到申请后,会进行初步审查,确认申请符合法定条件和程序,并决定是否受理申请; 3、调解:劳动仲裁委员会会邀请双方当事人进行调解,尝试协商解决纠纷。如果调解成功,会制定调解协议并在协议上盖章即可; 4、仲裁:如果调解失败,劳动仲裁委员会会组织仲裁庭进行公开听证,听取双方当事人的陈述和证据,并进行裁决。裁决结果具有法律效力; 5、履行:一旦裁决结果生效,双方当事人应当履行仲裁裁决,如有一方不履行,可向法院申请强制执行。 综上所述,如果用人单位同意执行判决结果,工资拿到的时间会比较快;如果用人单位不同意执行判决结果,需要通过司法程序强制执行,拿到工资的时间就会相对较长。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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