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破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
公司破产,员工一般不可以获得赔偿,但在公司与员工终止劳动合同后,员工可以依法获得经济补偿。在公司每呆满一年的,能获得一个月工资的补偿。不满半年的,能获得半月工资的补偿;而满半年不满一年的,按一年计算。
如仍有剩余财产,可以清偿员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用等。除了员工应得的工资和各种保险费用外,员工还可以要求经济补偿金。公司破产,首先要保证公司职工工资的发放。因离职而需要补偿的经济补偿金不在破产
我以前也在国企做过半年,也见过这种情况,如果有人收购企业的话,你们就不要走,就算你不在企业里做都不要走,一定要赔偿,打死都不要走,可能会要到几万,然后就只有找地方搬了。
这涉及到国企改制问题。国有企业如果改制后仍为国有企业,则原企业职工仍然是国企职工,仍然计算国企工龄,原企业职工是不能得到补偿的;如果企业改制为民营企业,由原企业职工要与原国企解除劳动关系,转变身份为民
企业破产职工补偿的标准如下所列:企业破产,职工必然面临一个再就业的问题。所以企业破产中,解决职工的就业安置问题关系要破产能不能顺利进行,社会矛盾能不能平稳处理。它是企业破产,尤其是国有企业破产过程中要
强拆,是指在未经被拆迁人同意的情况下,对房屋进行暴力拆除的行为。对于强拆后能否得到补偿,需要依据拆迁房是合法强拆还是违法强拆。如果是是合法强拆,只有法院能够决定并执行强拆被拆迁人的房屋。在这种情况下,被拆迁人的拆迁损失,根据拆迁所在地政府制
承租国有土地上房屋的企业在拆迁中可以获得补偿。根据国有土地上房屋征收与补偿条例关于拆迁补偿的规定,对于承租国有土地上房屋的企业,在拆迁时,应当给予搬迁补偿、临时安置补偿和停产停业损失补偿。除以上补偿外,决定拆迁的政府机关还应制定补助、奖励办
倒闭企业的职工补偿标准为:根据《劳动合同法》的相关规定,补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为,员工在劳动关系