绩效奖金只有转正才有吗

2020-12-27 557

普法内容

试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等，那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。只要用人单位在劳动者完成工作任务后，在合理的工作时间以外安排加班工作，便具有支付绩效奖金的义务，并不受劳动者是否为试用期员工、是否为考察内容等限制。

《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

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未转正之前有绩效奖金吗
劳动合同中约定有绩效工资，则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。劳动合同应当具备以下条款：工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；社会保险；劳动合同期限；用人单位与劳动者基本信息；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。

2020-06-26 315
绩效奖金是不是没转正过去
如果双方在劳动合同中约定未转正前有绩效工资，则用人单位应当按约定支付。劳动合同应当具备以下条款：工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；社会保险；劳动合同期限；用人单位与劳动者基本信息；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。

2020-11-28 226
实习期没有底薪只有绩效奖金合理吗？
实习期工资标准1实习生的实习工资属于与任职受雇无关的收入按照现行《中华人民共和国个人所得税法（以下简称《税法》）》的规定属于劳务报酬所得按照《税法》第四条和第六条之规定：劳务报酬所得每次收入不超过四千元的减除费用八百元四千元以上的减除百分之

2024-06-08 17

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未转正之前有绩效奖金吗
未转正之前是否有绩效奖金要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的，如果合同中约定有绩效工资，则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。

2022-05-15 15,340
市级绩效奖金包括绩效奖金吗
绩效奖金不包括津贴。现代企业的薪酬结构主要由工资、绩效、奖金三部分组成。津贴包括在工资总额中，是指在特殊条件下补偿员工劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式。绩效奖金，又称一次性奖金，是根据员工的绩效

2021-11-02 15,340
哺乳假有绩效奖金吗
如哺乳假期间继续工作或者另有约定，一般可以有绩效奖金。具体什么情况？合同如何约定？用人单位什么态度？。

2022-03-15 15,340
处分是否有绩效奖金？
1.可以享用绩效奖的。 2.法律依据： (1)撤职与降级处分严重程度不同，一般被撤职者职位相对较高，所降级别较多。《公务员法》第五十六条规定，“处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。”从处罚

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年终奖要干满一年才有吗
年终奖不想要干满一年才有。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照入职月份占比来进行发放的。每个公司的规定不一样。年终奖是否发放，并未写入劳动法中，意思就是，并非企业必须给

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