在职员工在下班后在家疾病死亡厂方应如何赔偿？

2024-06-13 7

普法内容

根据《中华人民共和国劳动保险条例》规定：工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第二十三条规定：工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

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在职员工在家突发疾病死亡公司的赔偿方案是什么
在职员工在家突发疾病死亡的，公司是不需要赔偿的，因为在休息时间发生伤亡的不能认定为工伤。但是如果该员工是在家办公的，则可以认定为是在工作时间和工作场所，此时如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的则可以认定为工伤，公司应当赔偿劳

2020-08-22 463
员工下班疾病死亡
《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（

2024-06-29 9
公务员在职因疾病死亡补偿
国家机关工作人员及离退体人员死亡，一次性抚恤金发放标准为：烈土和因公牺牲的，为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基

2020-07-05 668

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在工厂上班，下班出现死亡厂家应该做何赔偿？
这个需要根据实际情况具体分析的啊。一般情况，属于工伤的，是可以要求对方赔偿全部损失的啊。如果需要详细解答，可以电联或者面谈。我是A，愿意竭诚为你提供法律服务。

2022-10-21 15,340
员工下班在家突发疾病死亡。厂里有没有责任
正常情况下下班疾病死亡，厂里是没有任何责任的，但如果这个疾病是由于工厂环境导致，例如职业病，工厂是要负责任的。

2022-10-28 15,340
在职员工在家突发疾病死亡公司的赔偿方案是什么
在职员工在家突发疾病死亡的，公司是不需要赔偿的，因为在休息时间发生伤亡的不能认定为工伤。但是如果该员工是在家办公的，则可以认定为是在工作时间和工作场所，此时如果突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无

2023-01-15 15,340
在职员工应病死亡赔偿政策
由单位带着员工的死亡证明，火化单和参加养老手册的证件到社保中心去审核。丧葬费由基金支付，抚恤费从个人账户支付，个人账户有剩余的一次性退还个人账户。

2022-10-31 15,340

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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后

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01:32
在单位意外死亡应该怎么赔偿
一、按工伤保险条例第十四条规定，劳动者上班时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工亡。劳动者工亡的，由工伤保险基金按按下列标准支付丧葬费、工亡补助金和抚恤金（未参加工伤保险的由用人单位支付）：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地

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