假证件员工受工伤应该怎么样办

2024-05-27 1

普法内容

《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同无效。用人单位遇见这样的无效劳动合同，可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院要求确认劳动合同无效，也可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。但是，如果还没解除或确认无效前，此员工就发生了工伤，到底该怎么处理呢？法学原理认为，劳动合同的无效属于自始无效，也就是说从一开始就没有发生过效力。那无效之后，已经工作的这段时间如何来处理相关权利义务呢？《劳动合同法》只在第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这样把劳动报酬的问题给确定了，但却没有提到其他劳动权利义务。而其他权利义务中最容易产生争议的，就是发生工伤。此事可以参照《中华人民共和国合同法》第五十八条对合同无效所确定的原则处理：有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。既然是员工持假证件导致相关待遇无法享受的，由员工本人承担责任；如果公司没有依法购买社会保险的，则双方各自根据自己的过错分担责任。《工伤保险条例》中对给予工伤认定的情形和视同为工伤的情形作出了规定，同时也明确了在哪些情况下是不能认定为工伤或视同为工伤的，这也是需要当事人在申请认定的时候注意的。不过要是对认定结果不服的话，一定要在规定时间内申请行政复议。

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应当申报工伤认定。。。

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2024-06-20 15

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2024-09-22 15,340
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2022-04-01 15,340
员工非工伤病假工资纠纷事件中工资应该怎样发
病假工资要看你企业内部如何制定的，外界不可能知道。良心的企业，请病假可能给你一点基本工资，一般的企业是不可能给你工资的，最垃圾的企业是你请病假还扣你的工资。法律在这方面没有明确规定企业必须如果发放

2023-03-28 15,340

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超龄人员工伤应该怎么赔偿
超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全

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员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必

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员工不同意调岗应该怎么办
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同，并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务，如果用人单位对员工要调岗的，应当与劳动者沟通协商，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更

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